Если при сокращении работник выбрал должность с большим разрядом

Увольнение в связи с сокращением штатов — сравнительно простой способ избавиться от ненужных сотрудников. Особенно часто компании пользуются данной возможностью в периоды кризиса. Но в спешке работодатель может упустить из виду важные правовые аспекты и проиграть трудовой спор. На что же нужно обратить особое внимание? При равной производительности труда и квалификации юридическое значение приобретают иные обстоятельства: наличие двух или более иждивенцев, отсутствие в семье других работников с самостоятельным заработком и пр.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

В компании издали приказ о сокращении должности Менеджера IT-департамента в штатном расписании Однако Одновременно Приказ от Приказ не содержит причины простоя в соответствии с ст. Естественно, что в период с Как в данной ситуации поступить главному бухгалтеру, если он видит, что эти процедуры не соответствуют процедурам, установленным законом?

Мария Гритчина: «Если увольнение работника стало причиной спора, его выбрала одну из предложенных ей вакансий (временную должность .. Оставляют на предприятии слесаря или токаря с более высоким разрядом. ТК РФ увольнение работника в связи с сокращением штата допускается, о присвоении квалификационного разряда (категории); выпиской из приказа о Когда при сокращении работодатель должен учитывать Сотрудник не соответствует вакантной должности, которую выбрал. Если вы эффективный и грамотный работник, ответ будет 2х месячное пособие — то есть 2 оклада при сокращении. . Это айтишники привыкли к белым большим зарплатам, . Был случай одного такого работника ни как не могли уволить, пришлось сократить должность (при этом.

Сокращение численности или штата?

Дела в суде переносят из-за отпуска судей. Я в суде по поводу восстановления на работе из-за незаконного увольнения. Предупредила суд, ещё в начале мая, что имею на руках авиабилеты и санаторно-курортные путёвки от министерства здравоохранения области за счёт бюджета для лечения моих детей в другом регионе. Было назначено два заседания. Одно предварительное третье по счету и уже сам процесс. Сотрудник прокуратуры явилась только вчера, значит до этого были только предварительные заседания, в которых представитель ответчика затягивал процесс по непонятным мне причинам. Вчера было с его стороны затягивания процесса, так как он заявил, что требуются свидетель, однако в данном заседании Я потребовала компенсацию за задержку выплаты заработной платы платы, оплату вынужденного проекта, выплату части доплаты за совместительство, так как меня о прекращении полномочий и прекращении данной доплаты никто не ознакомил. Соответственно мне была уменьшена выплата компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении по сокращению штата организации. Прокурор заявила, что я обязана буду выйти на работу в понедельник Прокурор высказала мнение, что раз мне не предложили должность уборщица, которая была вакантные в течении двух недель то меня требуется по закону восстановить в должности главного бухгалтера, а моральный вред тысяч это необоснованно, хотя я указывала, что болела в заявлении, что до сих пор принимаю препараты, назначенные мне врачом. Что якобы нет оснований. У меня в банке был открыт ипотечный кредит, которым я не смогла воспользоваться из-за потери работы, однако для прокурора как она сказала это ничто. Я не могу планировать, а только Прошу летний сезон и никогда не знаю на какой период по факту предоставят путёвки от министерства здравоохранения моим детям, они несовершеннолетние и я обязана их сопровождать как законный представитель. С отцом детей я не в браке и мы по факту часто проживает раздельно. Я заявила суду, что если я не явлюсь с детьми в санаторий, то министерство здравоохранения имеет право взыскать с меня стоимость путёвок. Кто будет мне возмещать эти расходы? Плюс стоимость авиаперелета? Убыток для меня составил бы более тысяч рублей. На этом фоне у меня случился приступ, я астматик и у меня психосоматический компонент.

Алексей Рогозин уходит с поста гендиректора «Ильюшина»

Только зарегистрированные пользователи могут участвовать в опросе. Войдите , пожалуйста. Ну не верится у вас их и не будет. Лично знаю пару случаев, когда человека хотели, но не могли уволить потому что он все делал по своим должностным обязанностям. В итоге в обоих случаях компании шли на попятную. Одному что-то около ляма выплатили, у второго поинтереснее история, но он тоже не в накладе. Про социально защищённых, почему же нельзя есть прецедент, лично ВВП подписал указ о ликвидации одного ФГУП про новости при этом по факту это был перевод под другого начальника даже сайт остался и кадровики сократили декретных, интересночто бы ответил суд про такую операцию, там вроде по тк чуть ли не по УК… Но как-то никто судиться не решился Наш народ с удовольствием верит и распространяет эту и подобные ей цитаты, хотя на самом деле Петр ничего подобного не писал, наоборот его отношение к роли подчинённых было другим.

Что-то это да значит Некоторые уезжают и наоборот, в города помельче. На ушах стоять очень выгодно. Ситуация, когда у вас ничего не работает, но вы на ушах и всё время в мыле, куда лучше, чем когда у вас всё тихо, спокойно и размеренно работает. Даже если вы, например, программист, а не админ. Знаю одного чувака, который для создания иллюзии мыла везде ходил с кружкой, от митингов до уборных.

К успеху пришёл. Тогда можно попасть в положительную обратную связь, ты подумал что с тобой поступили по мудацки, ты ответил, вторая сторона решила, что ты мудак и начала делать все соответственно.

Так что нужно все-таки иногда смотреть в зеркало и задавать вопрос, а не мудак ли я сам. По-мудацки — это если вас ваш начальник опечалил, а вы начнёте к эйчарам идти, к начальнику начальника, или вообще иначе как-то волну гнать хотя, конечно, кто-то скажет, что это действия оправданные, просто лично я этого не люблю, смысла в этом мало.

Я же говорю о прямом разговоре с опечалившим, без выноса наружу. Умный — воспримет как фидбек, не очень умный — да и хрен с ним, я зато выговорюсь и не буду носить обидочку в себе.

Непрофессионально не сказать про потенциальный технический долг продвигаемого решения, срезать углы там, где их срезать не стоит, и так далее. А просто высказать что-то там человеку, из-за которого уходишь — почему нет? Между прочим, поддержу. Был у меня случай, я старался блюсти достоинство, найти конструктив, и вообще вел себя выше всяких. Все равно результат был тот же. И это было предсказуемо — когда начинается все с неадеквата, глупо расчитывать что все повернется в русло рациональности.

Сколько лет уж прошло, три локации сменил, а до сих пор не отпустило: ужасно жалею что не дал волю чувствам в моменте. Мог бы даже и в морду дать, надо было в морду дать, эх… Честно слово, репутации не навредило бы.

На западе и больше ждут вполне. Как раз сейчас меняю работу — по старому контракту отработка 3 месяца. У менеджмента — полгода. И это тут нормально. Увольнение "по собственному" отличается тем, что тебе не обязаны выплачивать за месячных оклада, которые положены при увольнении по ТК. И нормальные разговоры возможны только если твоя фирма не собирается тебя прокидать и сэкономить на этом.

Если все хорошо и уходишь сам — добавь своего начальника и пару хороших коллег в Фейсбук и ЛинкедИн, пригодится. Работнику вообще противопоказано обижаться, разве что на себя. Решение выйти работу именно в эту компанию принимает он сам, вместе со всеми рисками и всеми выгодами от этого решения. Хабр Geektimes Тостер Мой круг Фрилансим. Войти Регистрация. Уходя — уходи? Нет, накатило. Сейчас всё круто и завтра утром я с радостью выйду в офис, но who knows, who knows, не всё зависит от нас с вами.

Так вот, увольнения бывают разные: плохие, хорошие, вынужденные, скандальные. А давайте обсудим, как оно бывает, как уйти красиво или не уйти вовсе. Итак, давайте поговорим о работе в коммерческой сфере.

Почему я это подчёркиваю? Но что-то мне подсказывает, что на Хабре таких нет. И да, я не HR, если где-то ошибусь в плане трудового права, не судите строго.

Тут больше про отношения. Итак, вы работаете в коммерческой компании, выполняете свои обязанности, взаимодействуете с коллегами и вдруг что-то пошло не так. Вы не прошли испытательный срок Вообще на испытательном сроке уволить человека довольно проблематично — должны быть веские основания, подтверждающие, что он не справляется со своей работой.

Если вам сообщают, что вы не справились с работой и намекают на увольнение в первые три месяца работы, лучше не качать права и не сопротивляться — сколько бы вы не удержались в этой компании, до конца не срастётся.

Единственный шанс на срастание — если каким-то счастливым несчастным случаем сменится команда, которая была с вами на старте. Итак, что делать. Вежливо и внимательно спросите, что в вас не устроило коллег. Это не занудство и не принципиальность, а возможность посмотреть на себя со стороны, особенно в начале карьеры. Прислушайтесь к тому, что вам говорят — это ценная информация, с которой стоит поработать.

Если вам дорога компания wow, я в… , спросите, есть ли потребность в кадрах в другой команде. Дело в том, что на ваше привлечение и первичную адаптацию были затрачены деньги, силы и время, о вас уже что-то точно известно, ясен ваш уровень трудоспособности. А значит, весьма вероятно, что вам найдут место в компании. Ну а вы постепенно проявите себя и сможете продвинуться на желаемую позицию.

Например, если не сложилось в разработке, то в саппорте и тестировании вы легко можете оказаться номером один и незаменимым коллегой. Не стесняйтесь пробовать — корона не упадёт. Если всё глухо или в компании нет шансов к росту, по-хорошему попрощайтесь с коллегами — отрасль ИТ узкая, вам в ней ещё работать.

На собеседовании на новую работу не лейте тонны грязи на своего предыдущего работодателя — это обязательно обернётся против вас. Если вы чувствуете, что реально напортачили и уходите по-плохому, поговорите с отделом кадров, объясните ситуацию и попросите в случае звонка не говорить о вас плохо. Часто возникает вопрос, стоит ли такой короткий срок работы вносить в трудовую книжку.

Это на ваше усмотрение: иногда удобно скрыть этот период и сказать, что вы это время фрилансили, а иногда хорошо включить в свой послужной список подобный опыт и пояснить, чему вы научились за это время. Например, у меня в трудовой есть период работы 20 дней.

Я принципиально попросила записать, это было моё первое место в коммерческой структуре. И это пригодилось :- Вы уходите по собственному желанию Для профессионалов в сфере ИТ это, пожалуй, самый распространённый случай: сотрудники уходят на бОльшую заработную плату, в более престижное место, наконец, в более интересный или перспективный проект.

И это тот момент, когда и сотрудник, и работодатель должны разойтись максимально безболезненно и честно. Если вы работник. Расскажите работодателю о будущей работе и объясните, чем она привлекательная для вас. Обязательно подчеркните, что переход на новую работу — результат достижений и опыта, полученного на текущем месте.

Расскажите об истинных мотивах перехода — очень возможно, что у работодателя в голове созрело новое направление, но он не знал, кому его поручить, а тут вы, да ещё с таким потенциалом. Тогда вы сможете остаться в привычной для вас среде и выиграть во всём остальном. Опять же, возможно вам повысят заработную плату. Ни в коем случае не играйте с работодателем в перекупки — кто больше заработной платы предложит за вашу умную голову. Это здорово портит отношения. Даже если вам предложат тот уровень, с которым вы согласитесь остаться, покажите, что это ваше взаимное решение а не одолжение одной из сторон.

Сообщите об уходе как можно раньше, а не за стандартные две недели — прежде всего, вы сможете передать свои дела, а то и поучаствовать в подборе сотрудника на ваше место. Не нужно ревновать или вредничать — в конце концов, вы прошли на этой работе какой-то свой карьерный отрезок, пожалейте свои труды.

Чем вы лучше передадите дела, тем стабильнее продолжит развиваться ваша часть проекта. Если причина вашего ухода кроется в другом, например, в межличностных отношениях или проблемах психологического характера, деликатно, но прямолинейно сообщите о них.

Конечно, с ними, скорее всего, ничего не решится, то и недомолвок не будет. А заодно немного наведёте тень на виноватого в вашем уходе коллегу но только по делу, работа — не место для вендетты. Попросите дать вам рекомендацию, подписать её и поставить печать — этот документ вам пригодится не один раз. Если вы уходите к конкурентам, обозначьте, что вы не будете использовать коммерчески ценную информацию и реально не делайте этого — всплывёт, будут неприятности!

Ни в коем случае не устраивайте офисных интриг и не показывайте, что вы властны выбрать того, кто займёт ваше место. Не жалуйтесь коллегам по углам и в курилке, не стоните, что вы недооценённый гений.

Если вы работодатель. Не обижайтесь на работника, который уходит. Это вы вырастили достойного работника, который способен двигаться и расти дальше. Да, вы в него вложились, на нём завязаны определённые процессы, он вам ценен, но… Бизнес есть бизнес.

Если есть возможности сохранить за счёт проекта или денег — рискуйте. Но помните: в следующий раз вопрос денег может превратиться в предмет шантажа.

Постарайтесь выяснить точную причину ухода — часто это совсем не то, что обозначено на словах. Все эти психологические уловки и уговоры гроша ломаного не стоят перед честной и открытой беседой.

Причины, по которым сокращение могут признать незаконным

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. При необходимости работодатель может принять решение о сокращении численности или штатных единиц. Чтобы избежать судебных разбирательств с уволенными сотрудниками, нужно соблюдать определенную процедуру сокращения. Вакансия — это должность, предусмотренная в штатном расписании компании, на выполнение работ по ней не заключен трудовой договор. То есть должность не считается вакантной, если она фактически занята работником, но он находится в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком или временно переведен на другую должность.

В компании издали приказ о сокращении должности

Только зарегистрированные пользователи могут участвовать в опросе. Войдите , пожалуйста. Ну не верится у вас их и не будет. Лично знаю пару случаев, когда человека хотели, но не могли уволить потому что он все делал по своим должностным обязанностям. В итоге в обоих случаях компании шли на попятную. Одному что-то около ляма выплатили, у второго поинтереснее история, но он тоже не в накладе. Про социально защищённых, почему же нельзя есть прецедент, лично ВВП подписал указ о ликвидации одного ФГУП про новости при этом по факту это был перевод под другого начальника даже сайт остался и кадровики сократили декретных, интересночто бы ответил суд про такую операцию, там вроде по тк чуть ли не по УК… Но как-то никто судиться не решился Наш народ с удовольствием верит и распространяет эту и подобные ей цитаты, хотя на самом деле Петр ничего подобного не писал, наоборот его отношение к роли подчинённых было другим. Что-то это да значит

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращения. Что нужно знать работнику.

При сокращении преимущество имеет стаж или образование работника

С одной стороны, можно понять работодателя, который всеми способами и силами старается удержать свой бизнес на плаву в том числе сокращая численность работников. С другой стороны, кто поймёт самих работников? Тем более что в стремлении сократить затраты на зарплату работодатели часто допускают самые грубые нарушения. Беременным на заметку По прямому указанию ТК РФ беременные женщины относятся к числу тех работников, которых нельзя сокращать ч. Несмотря на то что не только по ТК, но и по всем моральным законам беременные вправе рассчитывать на самое внимательное и бережное отношение, простое устное заявление о том, что вы беременны, является слабой гарантией от сокращения.

Если вы эффективный и грамотный работник, ответ будет 2х месячное пособие — то есть 2 оклада при сокращении. . Это айтишники привыкли к белым большим зарплатам, . Был случай одного такого работника ни как не могли уволить, пришлось сократить должность (при этом. Спустя два месяца, работник попросил оплатить два предыдущих месяца в Я слесарь 4 разряда, ветеран труда (более 25 лет работаю в данной снизить оклад работнику при переводе в другой отдел с сохранением должности и .. Когда я устраивалась на работу, я выбрала кабинет КТ, прошла. При более поздних сроках беременности (более 30 недель, а при Некий иммунитет от сокращения имеют работники, воспитывающие ребёнка без матери. высоким разрядом по сравнению с остальными сотрудниками; если такой должности на предприятии нет, наниматель должен.

А А А Обычная версия сайта. Самара, ул.

Сокращение медицинских работников

Школа Деловых Технологий - это консалтинговая и тренинговая компания, которая продвигает передовые социальные технологии На сайте Вы можете знакомиться с актуальными материалами в профессиональной среде специалистов, с аналитикой и технологиями, с инструментарием и методиками, с новаторами проектов, с традициями, с экспертами, с наставниками, с региональными новостями. И снова детали трудового договора Сентябрь 7th, dima Трудовой договор — это соглашение, по которому работодатель обеспечивает труд работника по определенной функции с соблюдением норм трудового права, а работник трудится под управлением и контролем работодателя, придерживаясь правил внутреннего трудового распорядка. Нередко пенсионеры по возрасту продолжают работать. Конечно, в этом случае важно знать: каков трудовой договор с пенсионером — срочный или бессрочный? Как его заключают, продлевают и расторгают? Надо ли перезаключать договор, если сотрудник достиг пенсионного возраста? Какой вид договора заключать с пенсионером? По ст. ТД бессрочен, когда: время действия в нём не указано; срок истёк, но работодатель и работник продолжают взаимодействовать на прежних условиях; заключен на конкретный период без достаточных к тому оснований, что определяется судом.

Акценты (обзор за февраль 2017 г.)

Я хочу уволиться по собственному желанию в связи со сменой места жительства, должен ли работодатель указать такую формулировку увольнения в приказе и в трудовой книжке? Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Согласно ст.

Вопрос-ответ. Консультация.

Пособие по временной нетрудоспособности не предоставляется за период пребывания застрахованного лица в отпуске без сохранения заработной платы, творческом отпуске, дополнительном отпуске в связи с обучением п. Однако в указанном случае пособие по временной нетрудоспособности работнику за время его болезни, приходящейся на период пребывания застрахованного лица в отпуске без сохранения заработной платы, не предоставляется. Поскольку страховой стаж зависит от суммы уплаченного за лицо ЕСВ, то данных, содержащихся в трудовой книжке работника, недостаточно для правильного его исчисления. Для исчисления страхового стажа работника работодателю необходима информация о заработке работника за 12 месяцев перед наступлением страхового стажа, с которого уплачен ЕСВ, и количестве дней страхового стажа. Для этого достаточно предоставить форму ОК-7, в которой указаны данные о сумме заработной платы, с которой уплачен ЕСВ, и количестве дней страхового стажа по месяцам и об уплате ЕСВ. Самостоятельно работодатель может получить сведения о застрахованном лице только за период пребывания такого лица в трудовых отношениях с ним.

Москва, ул. Марксистская, д. Специализированное юридическое бюро по трудовому праву. Наши услуги. Интернет консультация. Cудебная практика.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Процедура сокращения персонала - как она выглядит и ее нюансы
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Спартак

    По моему мнению Вы не правы. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM, поговорим.

  2. Лилиана

    Чудесно!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных