Форма индивидуального трудового договора

Трудовой договор контракт занимает центральное место в российском трудовом праве, поскольку он является основной организационно-правовой формой установления и осуществления во времени трудового правоотношения. В соответствии со статьей 15 КЗоТ Российской Федерации под трудовым договором контрактом понимается правовой акт - соглашение между работником и работодателем [] , согласно которому работник рабочий, педагог, методист и т. Эта статья определяет, что администрация не может без согласия работника кроме особых случаев, предусмотренных в законе поручить ему выполнение работы, не обусловленной трудовым договором. Например, преподавателя по трудовому праву нельзя обязать вести занятия по административному или иному праву или методиста - выполнять должностные обязанности секретаря и т.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Образец трудового договора. На предпринимателей, использующих наемный труд, распространяются нормы трудового законодательства. ИП-работодатель обязан заключать с работником трудовой договор. Приведем его образец и рассмотрим главные черты. Общепринятая процедура оформления сотрудников всех организаций, включая ИП, установлена ст. Иными нормами регламентируются остальные обязательные этапы трудоустройства для конкретных случаев прохождение медосмотра, заключение договора о полной матответственности и др.

На предпринимателей, использующих наемный труд, распространяются нормы трудового законодательства. ИП-работодатель обязан. Роструд предложил примерную форму трудового договора. 8 Если работодателем является индивидуальный предприниматель, указывается его. Индивидуальный трудовой договор обязательно заключается в письменной форме и должен содержать: 1) реквизиты сторон - полное.

Общий порядок заключения трудового договора. Документооборот

Основываясь на положения ст. Индивидуальный трудовой договор обладает признаками:. Индивидуальный трудовой договор может содержать льготы, преимущества для отдельных работников. Под содержанием любого договора понимаются его условия. Они определяют права и обязанности сторон. Можно выделить две группы условий трудового договора: необходимые обязательные. Необходимые условия - это такие, при отсутствии которых трудовой договор не может быть, а следовательно, и не может возникнуть реальное трудовое правоотношение. К ним относятся условия: 1 о месте работы предприятие, организация и т. Профессия - это вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовых функций, например, строитель, врач, преподаватель, юрист и т. Специальность - это более дробное деление профессии, одна из ее разновидностей. Специальность зависит от характера навыков и знаний по данной профессии. Например: врач - терапевт, хирург, окулист; строитель - плотник, каменщик, маляр и т. Квалификация - это степень и вид профессиональной обученности, то есть уровень подготовки, опыта, знаний по данной специальности, определяемый для рабочих разрядами работ, которые они могут выполнять например, слесарь 3 или 5-го разряда , а для служащих - специальным образованием, опытом, занимаемой должностью, званием. Необходимым условием индивидуального трудового договора является соглашение о начале времени работы месяц, число, год и срок действия договора. Этот вопрос решается по соглашению работодателя с работником. Законодательством предусматривается заключение индивидуального трудового договора на: 1 неопределенный срок; 2 определенный срок; 3 время выполнения определенной работы или на время замещения временно отсутствующего работника. Оплата труда - существенное условие индивидуального трудового договора.

"ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)"

Трудовой договор контракт занимает центральное место в российском трудовом праве, поскольку он является основной организационно-правовой формой установления и осуществления во времени трудового правоотношения. В соответствии со статьей 15 КЗоТ Российской Федерации под трудовым договором контрактом понимается правовой акт - соглашение между работником и работодателем [] , согласно которому работник рабочий, педагог, методист и т.

Эта статья определяет, что администрация не может без согласия работника кроме особых случаев, предусмотренных в законе поручить ему выполнение работы, не обусловленной трудовым договором. Например, преподавателя по трудовому праву нельзя обязать вести занятия по административному или иному праву или методиста - выполнять должностные обязанности секретаря и т. Несвоевременная выдача заработной платы также является нарушением трудового договора, хотя в большинстве случаев это происходит не по вине администрации.

Например, в последнее время практически во всех городах Российской Федерации всё чаще возникает ситуация, когда банк отказывается выдавать деньги на зарплату трудовым коллективам из-за отсутствия наличных средств.

Определение трудового договора, данное в статье 15 КЗоТ, равно как и любое иное определение понятия, нельзя считать всеобъемлющим полным. Поэтому наука трудового права рассматривает понятие трудового договора как бы в трех взаимосвязанных измерениях: во-первых, как одну из важнейших форм реализации права на труд; во-вторых, как основание возникновения и временное существование трудовых отношений; в-третьих, как институт трудового права, объединяющий нормы трудового права, регулирующий эти отношения [].

Посредством заключения трудового договора реализуется принцип свободы труда. Каждый гражданин России имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию п. При этом он может заниматься предпринимательской деятельностью сам или вступать в договорные отношения с другими предпринимателями либо с государственными хозяйственными структурами.

Понятие трудового договора контракта шире, чем его определение. Для его раскрытия надо учитывать не только определение трудового договора, но и его функции, значение иначе говоря, его народнохозяйственную и правовую роль. Главная функция трудового договора состоит в том, что именно он порождает трудовые правоотношения и существование их во времени. При этом трудовой договор контракт выполняет функцию регулятора. Необходимо заметить, что хотя рабочая сила является товаром, она не отделима от его носителя - человека, поэтому рабочая сила не переходит в собственность покупателя, а передается ему во временное пользование.

Не менее важной функцией трудового договора является то, что он служит правовой формой организации труда на предприятии в организации, учреждении. Через него определяется расстановка рабочей силы на производстве, - распределяются трудовые обязанности работников.

К основным обязанностям работника по трудовому договору контракту относится прежде всего личное выполнение трудовой функции в общем процессе труда данного производственного коллектива как проявление во времени его общей и специальной трудоспособности.

Помимо этой обязанности по трудовому договору контракту работник должен выполнять и другую обязанность - обязанность подчиняться внутреннему трудовому распорядку того предприятия организации, учреждения , с которой он заключил индивидуальный трудовой договор.

Основой всякого договора является соглашение сторон. Существо трудового договора составляет соглашение о трудовой функции работника, то есть о выполнении им работы по определенной специальности, квалификации или должности. Установление трудовой функции в договорном порядке свидетельствует о том, что конкретные формы приложения труда любого работника определяются доброй волей, свободным выбором и интересами предприятия в лице администрации.

Практика показывает, что в ряде случаев трудовые споры, связанные с вознаграждением за труд, с переводом или перемещением по работе и т. В нынешних условиях государство, как правило, в сфере трудовых отношений определяет преимущественно принципы их правового регулирования и гарантии для работников.

Работодатель же посредством коллективного и индивидуального договоров конкретизирует и согласовывает условия труда. Последние могут быть улучшены по сравнению с гарантиями, установленными законом, но не могут быть ухудшены. В противном случае такие условия договоров о труде будут считаться недействительными ст. Так, работодатель может заключать с отдельными работниками договоры о труде, к числу которых относятся, например: трудовой договор; договор о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности; различные соглашения по вопросам труда - об изменении трудовой функции, переводе на другую работу, об установлении испытательного срока, неполного рабочего времени, гибкого графика работы, о предоставлении краткосрочного отпуска без сохранения заработной платы и др.

Кроме того, заключается договор о труде, как уже указывалось, между работодателем и трудовым коллективом в лице уполномоченных ими органов, то есть коллективный договор ст. Таким образом, как усматривается из статьи 15 КЗоТ, в самом обобщенном виде сторонами трудового договора являются работник и работодатель. Как правило, одной его стороной является гражданин, заключивший трудовой договор о выполнении определенной работы и выступающий в качестве работника [].

Другой стороной трудового договора является предприятие организация, учреждение или другой работодатель, принявший на работу то или иное лицо. Предприятие организация, учреждение может выступить в качестве стороны трудового договора контракта в том случае, если оно является субъектом трудового права, то есть обладает трудовой правоспособностью в отношении приема и увольнения работников. В то же время способностью обладать стороной трудового договора контракта могут также предприятия учреждения, организации , не наделенные статусом юридического лица.

Например, в условиях университета входящие в него институты и факультеты могут самостоятельно принимать на работу и, следовательно, быть стороной трудового договора. Предприятие учреждение, организация может и не являться юридическим лицом, но выступать стороной трудового договора, если оно имеет самостоятельный фонд заработной платы, план по труду, самостоятельный баланс и пользуется правом найма и увольнения []. Толкунова и К. Гусов, - это понятие гражданского права. Правом заключения трудового договора, по общему правилу, пользуются лица, достигшие летнего возраста.

В отличие от прежнего законодательства, допускавшего прием на работу лиц в возрасте от 15 до 16 лет лишь в исключительных случаях по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия учреждения, организации , упомянутый закон снизил возраст наступления трудового совершеннолетия. При этом в качестве общей нормы установлено, что не допускается прием на работу лиц моложе 15 лет ст.

Прием на работу этих лиц не требует согласования с профсоюзным органом. Отметим также, что для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Допускается прием на работу таких подростков при указанных условиях в свободное от учебы время по достижении ими летнего возраста с согласия родителей, усыновителей или попечителей ст. Кроме того, Законом установлены дополнительные меры, направленные не только на охрану физического, но и нравственного здоровья несовершеннолетних.

По ранее действовавшим правовым нормам в сфере трудовых отношений закреплялось неприменение труда лиц моложе 18 лет на работах с вредными или опасными условиями труда, на тяжелых и подземных работах. С момента вступления в силу рассматриваемого Закона к таким работам добавились работы, выполнение которых может причинить вред нравственному здоровью подростков [].

В новой редакции статьи КЗоТ к таким работам отнесены работы в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами. Несовершеннолетние лица, не достигшие 18 лет в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными трудовым законодательством России ст.

Наряду с соблюдением возрастных норм трудовой договор может быть заключен только с лицом, которое вправе вступать в трудовые отношения по собственной воле, нести ответственность за выполнение трудовых обязанностей и распоряжаться вознаграждением за собственный труд. Фактическая реальная способность нести трудовые обязанности зависит от конкретных возможностей и способностей человека к труду, в том числе от состояния его здоровья.

Заметим также, что в некоторых случаях правосубъектность гражданина ограничивается законом - например, в том случае, когда суд лишает гражданина права заниматься определенной деятельностью в случае совершения им преступления. При этом допустимо только частичное и временное ограничение трудовой правосубъектности.

Следует подчеркнуть, что стороны трудового договора равноправны. При заключении трудового договора они вправе выбирать любую иную сторону и равно несут по нему взаимные обязательства. Содержание трудового договора контракта в переходный к рыночным отношениям период определяется взаимной договоренностью между работником и работодателем относительно условий трудового договора. Таким образом, совокупность условий, определяющих взаимные права и обязанности сторон, составляет содержание трудового договора.

К ним относятся условия, установленные как самими сторонами, так и законами, и другими правовыми актами о труде. С учетом неоднозначности и многообразия условий трудового договора, сложившейся практики трудовых правоотношений наука трудового права выделяет среди них две группы условий: необходимые обязательные или конституционные и дополнительные факультативные.

Необходимые условия - это такие условия, которые должны обязательно содержаться в любом трудовом договоре контракте. К обязательным условиям трудового контракта , таким образом, следует отнести соглашение между гражданином и работодателем администрацией относительно следующего: о специальности, квалификации или должности трудовой функции ; подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка; размере оплаты труда; об обеспечении условий труда, предусмотренных законодательством о труде и коллективным договором; о сроке трудового договора.

При заключении трудового договора должно быть обусловлено и время, с которого работник приступит к исполнению своих обязанностей, а если такое не было предусмотрено соглашением, то действие трудового договора считается с момента фактического допуска работника к исполнению служебных обязанностей [].

Следует отметить, что в практическом плане не всегда реализуются все существенные условия труда или стороны не приходят к соглашению по тем или иным из них []. К примеру, в ряде случаев при приеме на работу оплата труда не определяется в конкретном денежном выражении или указывается недостаточно полно. Разумеется, такая практика является нарушением трудового законодательства и как следствие приводит к грубому нарушению трудовых прав работников, так как в конечном итоге размер оплаты труда определяется администрацией.

Дополнительные факультативные условия не являются обязательно присущими трудовому договору, они могут входить, но могут и не входить в конкретное содержание трудового договора. К дополнительным могут относиться условия: оговаривающие испытательный срок; неполный рабочий день или неполную рабочую неделю; совмещение профессий должностей и расширение зоны обслуживания; внутреннее совместительство; предоставление жилплощади или места ребенку в детском саду и т.

Так, при приеме на работу женщин, имеющих детей, по согласованию между администрацией и работниками может устанавливаться скользящий гибкий график работы []. Такая форма регламентации трудового распорядка на предприятии, в учреждении, организации предусматривает личное участие женщин, имеющих детей [] , в определении сроков своей работы сообразно с их повседневными социально-бытовыми и иными потребностями, но и с учетом интересов производства.

Применение скользящего гибкого графика для работниц должно обеспечивать наилучшее сочетание для них экономических, социальных и личных интересов. Использование такого графика может быть отражено в отраслевых правилах внутреннего трудового распорядка предприятия, организации, учреждения. Организация труда работниц по скользящему гибкому графику осуществляется администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом как без ограничения срока, так и на любой удобный для работницы срок: до достижения ребенком определенного возраста, на период учебного года и т.

В ряде случаев установление поощрительных дополнительных условий трудового договора прямо предусмотрено действующим законодательством. В соответствии со статьёй 49 КЗоТ по соглашению между работником и администрацией может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или осуществляющей уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением администрация обязана установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. По желанию женщины в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени.

При этом за ней сохраняется право на получение пособия в период частично оплачиваемого отпуска ст. Следует также отметить, что льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством Ограничение привлечения на сверхурочные работы и работы в выходные дни, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и т.

К дополнительным условиям трудового договора контракта по соглашению между сторонами можно отнести и любые другие права и обязанности работника и администрации, не ухудшающие положение работника в трудовых отношениях соотносительно с законодательством о труде.

На основании статьи 5 КЗоТ РФ администрация предприятия организации, учреждения совместно с советом трудового коллектива и профсоюзным органом вправе устанавливать за счет собственных средств дополнительные по сравнению с законодательством о труде социально-бытовые льготы для работников коллектива и отдельных категорий работающих. Следует отметить, что при заключении между работником и работодателем трудового договора определенное юридическое значение имеют как необходимые, так и дополнительные условия этого договора.

Уже отмечалось, что к обязательным условиям трудового договора относятся и сроки заключения трудового договора контракта. Такие виды трудовых договоров будут рассмотрены ниже. Трудовое и социальное право России: Учеб. Понятия, сущность и стороны коллективного договора. Международно-правовое регулирование трудовых отношений в ЕС. Задать вопрос юристу онлайн. Источник: Л.

Трудовой договор: бланки и образец

Форма трудового договора. Коллективный договор. Порядок заключения трудового договора. Виды трудовых договоров. Трудовой договор сроком до двух месяцев.

Трудовой договор ИП с работником (образец)

Вам доступен конструктор договоров. Инструкция по подготовке трудового договора. Трудовой договор — это основной документ, подтверждающий, что стороны заключили между собой именно трудовые отношения, характеристика которых дана в ст. Другие варианты взаимодействия работодателя заказчика и работника исполнителя мы рассмотрели в этой статье. Суть трудовых отношений в том, что работник лично выполняет конкретную трудовую функцию за оговоренную плату под контролем работодателя, а работодатель обеспечивает оплату, соответствующие условия труда и социальные гарантии, предусмотренные законодательством. Обращаем ваше внимание на то, что индивидуальные предприниматели должны выполнять те же самые обязанности работодателя, что и организации , за небольшим исключением например, выплаты выходных пособий по сокращению штата. По трудовому договору работник имеет максимально возможные права и гарантии, а от работодателя такой договор требует не только своевременной оплаты и создания условий труда, но и оформления и хранения множества кадровых документов.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ЮРИДИЧЕСКОЕ ОБОЗРЕНИЕ_Прекращение индивидуального трудового договора

6.1. Понятие и содержание индивидуального трудового договора.

В соответствии с трудовым договором работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации, а работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда и своевременно выплачивать заработную плату. В Российской Федерации по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу в рамках служебных обязанностей по определённой специальности, согласно своей квалификации и или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку , а работодатель обязуется обеспечивать соответствующие условия труда согласно нормам трудового законодательства , правилам внутреннего трудового распорядка, коллективного и трудового договора. Подчинение внутреннему трудовому распорядку является одной из основных характеризующих черт трудового договора, отделяющих его от различных гражданско-правовых договоров подряда , оказания услуг и пр. Дополнительными отличиями гражданско-правовых договоров от трудового договора являются: равенство сторон гражданско-правовых договоров; наличие овеществлённого результата работ по ним либо конкретный итог предоставления услуг и передача его контрагенту по акту приёма-передачи; осуществление по гражданско-правовым договорам единовременной оплаты либо по частям, которые зависят от готовности результата работ либо от частичного оказания услуг, с составлением актов приёма- передачи этапов выполнения работ оказания услуг. Служебные обязанности и иные особенности работы на определённой должности регулируются должностной инструкцией , с которой работника обязаны ознакомить при подписании договора, если они не были перечислены в трудовом договоре. Перед заключением трудового договора на работодателе лежит обязанность по ознакомлению работника также с иными локальными нормативными актами организации.

Индивидуальный трудовой договор обязательно заключается в письменной форме и должен содержать: 1) реквизиты сторон - полное. Индивидуальный трудовой договор заключается в письменной форме, составляется не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. 1) В порядке, установленном законодательством о труде, изменять и расторгать данный индивидуальный трудовой договор;.

Индивидуальный трудовой договор заключается в письменной форме, составляется не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр индивидуального трудового договора передается работнику после подписания сторонами.

Индивидуальный трудовой договор образец бланк

В целях единообразного применения статьей 9, 10 и 12 Закона Республики Казахстан "О труде в Республике Казахстан" приказываю:. Утвердить прилагаемый образец формы Индивидуального трудового договора. Рекомендовать работодателям, на основе прилагаемого образца, разработать форму Индивидуального трудового договора с учетом специфики и особенностей производства. Управлению государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Бисакаев С. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Директора департамента трудовых отношений Кожевникова В. Настоящий приказ вступает в силу со дня государственной регистрации в Министерстве юстиции Республики Казахстан. Трудовой спор - это разногласия между работником и работодателем по вопросам применения законодательства о труде, о выполнении условий индивидуального трудового, коллективного договоров, не урегулированные ранее между работником представителем работника и работодателем представителем работодателя.

Индивидуальный трудовой договор

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами. Юридическая Энциклопедия. Заказать звонок. Индивидуальный трудовой договор - это соглашение между нанимающей фирмой и сотрудником. По этому соглашению организация, нанимающая работника, должна предоставить ему оговоренную работу, рабочее место, орудия труда.

Форма трудового договора, которую предлагает Роструд

Автор: Zhamit , 26 Мая в Заключение трудового договора, прием на работу, испытательный срок. Размер доплаты за совмещение должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, устанавливается дополнительно по соглашению с работником. Порядок и условия оплаты времени простоя работ определяется Трудовым Кодексом РК. За неисполнение и ненадлежащее исполнение обязательств, предусмотренных настоящим договором, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Договор, до истечения его срока, может быть расторгнут по соглашению сторон и инициативе одной из сторон, а также по иным основаниям, предусмотренным законодательными актами.

§ 1. Понятие, стороны и содержание индивидуального трудового договора (контракта)

Скачать бесплатно образец трудового договора с работником После подписания соглашения у сторон появляются взаимные права и обязанности, которые они должны неукоснительно соблюдать. Согласно ему, гражданин обязуется трудиться и подчиняться действующему в организации рабочему распорядку, а работодатель обязуется предоставить гражданину обусловленную документом работу и вовремя выплачивать заработную плату. Перед заключением трудового договора наниматель обязан ознакомить будущего работника с локальными нормативными актами организации, должностной инструкцией, режимом работы, сроками оплаты труда. После этого подписываются заполненные бланки договоров, издается приказ о принятии человека на работу и вносится соответствующая запись в его трудовую книжку.

Вы точно человек?

Понятие, принципы, источники трудового права. Функции трудового права делятся на общие и специфичные. Трудовые правоотношения, классифицированные по связи с трудом, следует разделить на основные и производные. Правоспособность - способность иметь все предусмотренные трудовым законодательством права. К индивидуальным субъектам относятся физические лица граждане РК, иностранные граждане, лица без гражданства, трудящиеся-мигранты, беженцы, оралманы и т.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой договор между ИП и работником
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных