Какие работы требуют специальных знаний и специальной подготовки

Однако многие учреждения и организации продолжают требовать этот документ. Законно ли такое требование? И как быть, если у работника или контрагента по договору нет страхового свидетельства? Упразднены сами бумажные и пластиковые карточки, все данные об индивидуальном лицевом счете застрахованных лиц теперь будут отражаться в электронном виде.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Работодатели нередко сталкиваются с ситуацией, когда лицо, поступающее на работу, предъявляет в отдел кадров поддельные документы для трудоустройства, среди которых чаще всего встречаются поддельные документы о высшем профессиональном образовании. Таким образом, предъявление лицом, поступающим на работу, фиктивного документа о высшем профессиональном образовании есть не что иное, как способ скрыть от работодателя факт отсутствия у лица специальных знаний или специальной подготовки, необходимых для успешного трудоустройства, и получить желаемую должность обманным путём. Согласно материалам дела, Ж. Решением Самарского районного суда г. Самары, оставленным без изменения определением судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда, иск удовлетворён. Работодателем подана кассационная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене состоявшихся по делу судебных постановлений и вынесении нового решения об отказе в удовлетворении иска.

Если выполняемая работа требует специальных знаний, специальной подготовки, гражданин обязан предъявить документ об образовании и (или) о. Если выполняемая работа требует специальных знаний, специальной подготовки, гражданин обязан предъявить документ об образовании. если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с правилу лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы.

Вы точно человек?

Государственная инспекция труда в Тюменской области. В цивилизованном обществе и государстве право человека на труд естественно, что бесспорно подразумевает соблюдение трудового законодательства. Это паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, если работник ранее работал, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования если имеется , документы воинского учета для военнообязанных и документ об образовании, о квалификации, если работа требует специальных знаний или специальной подготовки. Могут быть затребованы другие документы, но только в том случае, если это предусмотрено законами — например, госслужащим необходимо представить справку об имуществе. Справедливости ради стоит отметить, что работодателю тоже непросто подобрать подходящую кандидатуру. Это притом, что на работу он приходит своевременно, уходит вовремя, с должностными обязанностями справляется, да и при оформлении показался подходящим, поэтому испытательный срок ему изначально не установили. Для претендента на ту или иную вакансию законодатель тоже закрепил право на ознакомление с локальными нормативными актами организации: правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, коллективным договором, положениями о вахтовом методе, о командировках и т. Работодатель обязан по первому требованию предоставить соискателю основополагающий документ — свидетельство о регистрации юридического лица. Более того, эта информация так называемые реквизиты организации должны быть указаны в конце текста Трудового договора. Можно также узнать, а производятся ли этой организацией отчисления в Пенсионный фонд… Словом, работодатель обязан ознакомить лицо, которое устраивается к нему на работу со всеми документами до подписания трудового договора. Таким простым человеком быть не следует! К трудоустройству, особенно сейчас в условиях финансового кризиса, нужно подходить серьезно и ответственно — как к покупке квартиры или дорогой машины. Что касается документов организации-работодателя, то в них должно быть указано ее место регистрации и фактический адрес, дата регистрации, виды работ и т. Если, к примеру, фирма зарегистрирована по одному адресу, а ее офис расположен в другом месте, да и номер телефона в справочной службе города не зафиксирован а есть только сотовый , соискателю следует задуматься. Вот на прошлой неделе ко мне на прием пришли трое мужчин, которые работали плотниками, и попросили проверить правильность расчета заработной платы. За возведенную крышу им начислили к выплате по 10 тысяч рублей, но они были не согласны с этой суммой — мало. Как бывает в таких случаях, с положением об оплате труда, с расценками за выполнение определенных видов работ они ознакомлены не были.

СНИЛС отменили: как действовать работодателям?

Просмотр полной версии : Требуется помощь по кадровому вопросу В нашей фирме с года работает сотрудник-грузчик. Сейчас обнаружила, что трудовую на него не заводи, это у него первое место работы. Думаю - надо завести, стала поднимать документы - нашла только копию паспорта, встал вопрос как заполнить титульный лист, запросила у него документы - аттестат и может быть есть какой-то документ о профобразовании, оказалось у него нет даже аттестата, якобы он обучался на дому и аттестат не получал.

Вот теперь "чешу репу" нормально ли это и можно ли так только по паспорту принимать человека на работу, пусть даже и грузчика? И есть ли какая-либо ответственность за это? Вторая часть последнего пункта - согласна. Но аттестат о среднем образовании? Если он говорит - ничего нет, что делать и что писать в графе образование? И профессия специальность - это уже второй вопрос.

Вторая часть относится к первой части. Куда же ему теперь идти, если даже в грузчики нельзя? Даже не выдан аттестат о не полном среднем? Трудовую надо завести,но оставить пустой графу об образовании. Я бы так поступила. Почему нельзя? Документ об образовании я считаю он должен предоставить, пусть справку, что он окончил классов. В трудовой книжке, что я должна на титульном листе написать в графе образование, ей нельзя оставлять незаполненой. Цитирую: документ об образовании и или о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; из этого следует, что возможен один из трех вариантов, в зависимости от ситуации.

Я думаю, если работа не требует специальных знаний и образовательного минимума, сведения об образовании в трудовой книжке можно не заполнять. Из пункта 9 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утв. Сказал, что учился на дому, а уж до какого класса не знаю.

Вы уволите сотрудника, который работает аж с года, на основании того, что он не предоставил Вам аттестат? Хорошо, а обязаны ли мы тогда просить его предоставить документ о воинском учете? Ему 23 года, учился на дому, как выяснилось из-за каких то проблем по здоровью, имели ли мы право его вообще грузчиком брать. Требуется ли какая-либо медицинская справка, что принять грузчика? У меня вопрос за вопросом возникает?

Ситуация следующая, мы его уволили в связи с переводом на другое место работы с согласия работника в другую организацию , теперь есть гарантийное письмо, что новый работодатель, обязан принять его на работу, а работник должен предоставить ему все необходимые документы которых у него нет , для заключения трудового договора.

Для граждан, пребывающих в запасе, это военный билет временное удостоверение, выданное взамен военного билета , для подлежащих призыву на военную службу — удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу.

А если предстоящая работа требует специальной подготовки, необходимы и документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний у будущего сотрудника. Потому что его работа - это, как минимум, подъем и перемещение тяжестей. А на складе могут быть и другие вредные факторы.

Я думаю, имеет. Можно ли оформить прием в порядке перевода, если с момента увольнения от бывшего работодателя прошло несколько месяцев. Да, можно. Трудовой кодекс РФ не устанавливает предельный срок для оформления приема на работу в порядке перевода. При переводе в другую организацию сотрудник прекращает трудовые отношения с текущим работодателем и вступает в новые трудовые отношения с работодателем, к которому переводится п. Временной фактор, то есть длительность перерыва в работе, для оформления новых трудовых отношений значения не имеет ст.

Поэтому препятствия оформить прием в порядке перевода, даже если с момента увольнения из предыдущей организации прошло несколько месяцев, отсутствуют. Вместе с тем, во избежание спорных ситуаций при увольнении в порядке перевода конкретную дату приема на новое место работы рекомендуется прописать в документах по согласованию перевода, а то и вовсе оформить новый трудовой договор с отсроченной датой выхода сотрудника на работу при наличии такой необходимости.

В противном случае, если перевод затянется, новый работодатель имеет право отказать в приеме на работу. Запрет на отказ действует только в течение одного месяца с момента увольнения сотрудника от предыдущего работодателя ст. А я не понимаю,к чему устраивать этот "бег с препятсвиями" работнику- грузчику Я- об обоих работодетелях Извините,но не квалифицированные кадры,например таджики-узбеки,находят своего работодателя Я не думаю,что тут будет глабольное нарушение.

Не секрет,что если б мы так "свято" чтили НК РФ,то и работодателей бы стало гораздо меньше.. А так Задам свой вопрос, очень хочется кадровикам помочь. Инспектор ГИТа смотрела у них трудовые договора. А вдруг ваши работники сами хотят его уплачивть? Что за бред, кто что знает? Может, на ваших предприятиях пишут такие фразы в ТД? Просветите, пож. Статья есть про налоговых агентов в НК.

Статья Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами 1. Российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Налог с доходов адвокатов исчисляется, удерживается и уплачивается коллегиями адвокатов, адвокатскими бюро и юридическими консультациями. Указанные в абзаце первом настоящего пункта лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами. Исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент, за исключением доходов, в отношении которых исчисление и уплата налога осуществляются в соответствии со статьями Никаких заявлений тут быть не может.

Журнал "Главбух" узнал мнение по данному вопросу в Роструде. Это не официальный ответ. А мнение конкретного чиновника. В журнале ответ пока не опубликован. На вакансию грузчика претендует гражданин, у которого нет никакого документа об образовании. Мужчина утверждает, что учился на дому. В соответствии с должностной инструкцией, грузчику не нужны никакие специальные знания и навыки. И компания готова трудоустроить такого соискателя. Но вправе ли мы принять на работу человека без документов об образовании?

Можно ли не заполнять сведения об образовании в трудовой книжке? Диана Конькова, заместитель начальника отдела трудовых отношений Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации Статья 65 ТК РФ определяет перечень документов, предъявляемых работодателю лицом, поступающим на работу, при заключении трудового договора.

Всеми поступающими на работу, независимо от вакантной должности, профессии предъявляются: - паспорт, в случае его отсутствия предъявляется иной документ, удостоверяющий личность при этом перечень таких документов ТК не установлен , - трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования при заключении трудового договора впервые страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем.

Если работа, на которую претендует поступающий работу, требует специальных знаний или специальной подготовки, то работник обязан предъявить соответствующий документ об образовании специальности, квалификации. Например, диплом о высшем медицинском образовании, удостоверение на право вождения автобуса, троллейбуса, трамвая и др.

Не является препятствием для заключения трудового договора с лицом, претендующим на работу грузчиком, отсутствие документа о наличии образования. Требования к наличию образования или специальных знаний могут быть установлены федеральными законами иными нормативными актами, тарифно-квалификационными справочниками и другими актами.

Вопросы ведения трудовых книжек регулируются Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля г. В соответствии с пунктом 9 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля г.

Порядок внесения записи об образовании и профессии представлен в пункте 2. При отсутствии документа, подтверждающего наличие образования в трудовую книжку запись об образовании не может быть внесена. Правда ,тут,возможно ГИТ не свои функции выполняет За НДФЛом следит его администратор,тот,кто получает такой налог и проверяет его Но,все же В НК РФ про сотрудников сказано однозначно- работодатель выполняет функции налогового агента.

Поскольку,уже есть несколько судебных решений о том,что поскольку в договорах на выполнение работ,услуг и т. И физлицо самостоятельно его декларирует и уплачивает. С ИПэшниками все ясно- сами со своими налогами разбираются. Так что ГИТ..

Россинская Е.Р. Специальные юридические знания и судебно-нормативные экспертизы

Версия сайта для слабовидящих. При приеме на работу, до момента подписания трудового договора, Работодатель знакомит под роспись лицо, поступающее на работу с должностной инструкцией, коллективным договором и приложениями к нему. При заключении трудового договора, лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю:. Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Трудовой договор между Работодателем и Работником заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Можно уволить работника за поддельный диплом?

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Купить систему Заказать демоверсию. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. Если иное не установлено настоящим Кодексом , другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:. Федерального закона от В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Специальная физическая подготовка. "Путь ВОИНА"

Россинская Е.Р. Специальные юридические знания и судебно-нормативные экспертизы

Главные социальные проблемы России. Россия: факты и прогнозы. Состоялась международная конференция 20 февраля года. Массовая ликвидация индивидуальных предпринимателей в России.

если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с правилу лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы. 65 ТК РФ работник при приеме на работу предъявляет следующие документы: 1) паспорт или иной Если работа требует от работника определенных специальных знаний, специальной подготовки, то предъявляются также. Я думаю, если работа не требует специальных знаний и на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).".

В установленных законодательством случаях с учетом специфики работы от поступающих на работу должны быть потребованы и иные документы. Например, при приеме инвалидов — индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданная МСЭК ст. Непредставление таких сведений является основанием для отказа в назначении на должность государственного служащего. При поступлении гражданина на работу впервые работодатель обязан оформить трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

Какие документы нужны для трудоустройства?

Искать в отраслях. Расширенный поиск. Разместить резюме. Задать вопрос. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Резюме Собеседование Поиск работы Карьера Как найти работу, если

Сведения об образовании и профессии специальности работника отражаются на титульном листе его трудовой книжки. Постановлением Правительства от Постановлением Минтруда от При этом реквизиты самого документа об образовании в трудовой книжке не указываются.

Просмотр полной версии : Требуется помощь по кадровому вопросу В нашей фирме с года работает сотрудник-грузчик. Сейчас обнаружила, что трудовую на него не заводи, это у него первое место работы. Думаю - надо завести, стала поднимать документы - нашла только копию паспорта, встал вопрос как заполнить титульный лист, запросила у него документы - аттестат и может быть есть какой-то документ о профобразовании, оказалось у него нет даже аттестата, якобы он обучался на дому и аттестат не получал. Вот теперь "чешу репу" нормально ли это и можно ли так только по паспорту принимать человека на работу, пусть даже и грузчика?

В перечень документов, которые сотрудник должен предъявить при приеме на работу, входят:. Об этом сказано в статье 65 и части 3 статьи Требовать документы, которых нет в этом списке, можно только в случаях, предусмотренных законодательством. Например, если организация принимает сотрудника на работу с вредными или опасными условиями труда, он должен представить соответствующее заключение по результатам предварительного медосмотра, подписанное врачом и заверенное печатью лечебно-профилактического учреждения ст. Дополнительные документы предъявляют также иностранные граждане в зависимости от их статуса. Так, временно проживающие иностранцы дополнительно предъявляют разрешение на временное проживание, а постоянно проживающие — вид на жительство. Временно пребывающие иностранцы предъявляют разрешение на работу или патент, а также действующий на территории России договор полис ДМС.

Основными формами использования специальных знаний в уголовном процессе действующий закон называет судебную экспертизу ст. Кроме того, уголовно-процессуальное законодательство допускает использование иных — помимо судебной экспертизы и участия специалиста — форм использования специальных знаний в работе следователя справочная, консультационная деятельность и др. Поэтому следует остановиться на данных вопросах подробнее. Так, Арсеньев В. Некоторые авторы указывают на необходимость теоретической и практической подготовки лиц, обладающих такими знаниями [6] , а также на такой важный элемент специальных знаний, как наличие навыков в их применении [7]. Кроме того, ряд авторов не согласны с тем, что юридические правовые знания не относятся к специальным [8]. Например, в области криминалистики при производстве криминалистических экспертиз используются правовые знания, как специальные — правовые знания для решения вопросов правил вождения, правил техники безопасности и т. Одним из новых видов экспертиз в последние годы стала правовая экспертиза документов, проектов нормативных актов.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие документы нужны мигрантам
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Боян

    Я Вам очень благодарен за информацию. Мне это очень пригодилось.

  2. skeepmata

    Как раз в тему, прикольненько

  3. onbusini

    почему не качает

  4. atcleanremo

    Какая хорошая фраза

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных