Какой трудовой договор заключается с иностранцем

Трудовой кодекс РФ дополнен новой главой В нашей статье мы расскажем о том, на что работодателю необходимо обратить внимание при заключении трудовых договоров с соответствующей категорией работников. Необходимость урегулирования вопросов трудовых отношений с иностранными гражданами или лицами без гражданства далее — иностранные работники, иностранные граждане на уровне Трудового кодекса РФ назрела уже давно. В первую очередь это связано со спецификой трудовой деятельности иностранных работников в частности, получением ими разрешительных документов на право осуществления трудовой деятельности в России , а также неоднозначной практикой применения норм законодательства о труде иностранцев.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Компания в РФ вправе принять на работу не только граждан нашей страны. С иностранцами тоже можно заключить трудовой или гражданско-правовой договор. Но есть особенности и отличия. О них мы расскажем в статье. Для вашего удобства приведем пошаговую инструкцию по приему иностранных граждан в году. В соответствии с российским законодательством, иностранный гражданин — это физическое лицо, которое не является гражданином РФ и имеет доказательства наличия гражданства подданства другого государства.

Трудовой договор с иностранным гражданином заключается на основании положений Трудового кодекса РФ. Есть некоторые нюансы. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется и патент) выдаются иностранцам, если они достигли возраста 18 лет[1]. 59 ТК РФ, заключается срочный трудовой договор (на время Препятствием для заключения договора с иностранцем может служить.

Трудовой договор с временно пребывающим в РФ иностранным гражданином

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Срочный трудовой договор при приеме на работу иностранца заключается только при наличии оснований, предусмотренных ст. В соответствии с ч. Согласно ст. Так, патент представляет собой документ, подтверждающий право иностранного гражданина, прибывшего в РФ в порядке, не требующем получения визы, за исключением отдельных категорий иностранных граждан в случаях, предусмотренных законом, на временное осуществление на территории соответствующего субъекта РФ трудовой деятельности п. Он выдается иностранному гражданину на срок от одного до двенадцати месяцев п. Срок действия патента может неоднократно продлеваться на период от одного месяца. При этом общий срок действия патента с учетом продлений не может составлять более двенадцати месяцев со дня выдачи патента. То, что патент, позволяющий безвизовому иностранцу работать в РФ, выдается на определенный срок, также не является по закону основанием для заключения срочного трудового договора. В связи с этим мы полагаем, что с иностранным гражданином, в силу отсутствия в законодательстве прямого указания на заключение с такой категорией иностранцев срочных трудовых договоров, правильным будет заключить трудовой договор на неопределенный срок при отсутствии, разумеется, предусмотренных ст. Однако обращаем внимание, что в силу ч. Поэтому срочный трудовой договор, заключенный с иностранным гражданином при отсутствии к тому оснований, закрепленных в законе, может быть признан судом заключенным на неопределенный срок. Истечение срока действия патента и отсутствие у иностранного гражданина иных оснований для работы в России например, получения нового патента, разрешения на временное проживание или вида на жительство влечет расторжение с ним трудового договора по основанию, предусмотренному п. Однако увольнение по указанному основанию имеет ряд особенностей. Как прямо указано в ч.

Трудовой договор с иностранцем и срок действия его полиса ДМС

С иностранным работником, как и всеми другими сотрудниками компании, нужно подписать трудовой договор. В соответствии с частью 2 статьи 6 Соглашения в трудовом договоре контракте должны содержаться основные реквизиты работодателя и работника, профессиональные требования к работнику, сведения о характере работы, условиях труда и его оплаты, продолжительности рабочего дня и отдыха, условиях проживания, а также о сроке действия трудового договора, условиях его расторжения, порядке покрытия транспортных расходов.

Но этот договор в любом случае должен содержать все обязательные условия, предусмотренные статьей 57 ТК РФ. Следует обратить особое внимание на язык, на котором составлен договор с иностранцем. Договор может заключаться как на языке обеих сторон, так и исключительно на русском языке. Для соблюдения интересов обеих сторон целесообразно заключать договор на двух языках — русском и иностранном. Согласно Рекомендации МОТ, индивидуальный трудовой договор переводится на понятный мигранту язык п.

Поскольку в соответствии со статьей 68 Конституции РФ государственным языком на всей территории России является русский, трудовой договор о работе в России должен в любом случае заключаться на русском языке. Одним из наиболее важных вопросов заключения трудового договора с иностранным гражданином является установление его срока. Согласно пункту 4 статьи 13 Федерального закона от Поскольку данное разрешение выдается на определенный срок, работодатель не имеет права использовать труд иностранного работника по окончании срока действия разрешения на работу.

Многие компании, заключая срочные трудовые договоры с иностранными гражданами, в целях обоснования срочности указывают срок действия разрешения на работу.

Однако статья 59 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований, в соответствии с которыми можно заключать срочные трудовые договоры, и такое основание, как заключение договора на период действия разрешения на работу, в данном перечне отсутствует. Однако данный закон не содержит специальной нормы, позволяющей заключать срочные трудовые договоры с иностранцами.

Следовательно, работодатель не может обосновывать заключение срочного трудового договора наличием у иностранного гражданина разрешения на работу. Заключить трудовой договор на неопределенный срок компания также не вправе определение Московского городского суда от В этой связи для заключения срочного трудового договора с иностранцем следует использовать другие подходящие основания, предусмотренные статьей 59 ТК РФ, например проведение работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы , а также связанных с заведомо временным до одного года расширением производства или объема оказываемых услуг.

Трудовой договор с иностранцем подтверждает расходы на оплату труда и обосновывает сумму удержанного НДФЛ ст. Страховые взносы начисляют на зарплату постоянно или временно проживающих в РФ иностранцев то есть тех, у кого есть вид на жительство или разрешение на временное проживание.

А также временно пребывающих иностранцев, с которыми компания заключила договор на срок от шести месяцев и больше п. Если же с временно пребывающим иностранцем заключен договор на срок до шести месяцев, то начислять на его зарплату страховые взносы не надо. С года с зарплаты временно проживающих иностранцев, а также временно пребывающих иностранцев при условии, что их зарплата включается в базу для взносов страховые взносы начисляют только на страховую часть пенсии.

От года рождения сотрудника тариф не зависит. Например, компания с общим тарифом взносов должна начислять взносы на зарплату временно проживающего иностранца так: 22 процента с доходов в пределах тыс.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться его подписью на экземпляре, хранящемся у работодателя ст.

Кроме того, важно проконтролировать, чтобы в договоре были все обязательные условия, перечисленные в статье 57 ТК РФ. В частности, место работы, дата начала работы, режим рабочего времени. Когда налоговики будут против работы в отпуске. Сроки сдачи отчетности за 2 квартал года: таблица.

Сроки сдачи 6-НДФЛ за 2 квартал года. Сроки сдачи 4-ФСС за 2 квартал года. Форма 4-ФСС за 2 квартал года новый бланк. Сроки сдачи РСВ за 2 квартал года. Расчет по страховым взносам за 2 квартал года: бланк образец. Нулевой расчет по страховым взносам за 2 квартал года. Декларация ЕНВД за 2 квартал года: бланк. Сроки сдачи декларации по ЕНВД за 2 квартал года. Авансовый платеж по УСН за 2 квартал года срок уплаты. Декларация по НДС за 1 квартал года образец заполнения. Декларация по НДС за 2 квартал года: бланк, образец заполнения.

Сроки сдачи декларации по НДС за 2 квартал года. Декларация по налогу на прибыль за 2 квартал года. Сроки сдачи декларации по налогу на прибыль за 2 квартал года.

Единая упрощенная налоговая декларация за 2 квартал года. Найдите налоговые риски на сайте компании раньше инспекторов. Как составить новые документы для налоговых проверок. Готовые образцы документов, которые нужны любой компании. Как работать с кассами по новым правилам. За что главбух отвечает личными деньгами. Новые опасности в платежках. Как главбуху защитить компанию от потерь.

Популярная схема ухода от проверок опасна для главбуха. Как теперь ищут конвертные схемы. Как главбуху использовать ошибки налоговиков с выгодой для компании. У компаний появился способ уйти из черного списка клиентов банков.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Редакция газеты: info gazeta-unp. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Кроме того, редакция приготовила Вам благодарность за регистрацию 1 книгу на ЛитРес в подарок!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе. Читайте в электронной газете О газете Реклама Ввести код доступа. Статьи Иностранцы. Трудовой договор с иностранным работником. Темы: Иностранцы. Статьи по теме Договор подряда Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем: образец Как не переплатить налоги с компенсаций иностранным работникам Патент на работу для иностранных граждан с года Прием иностранца на работу: когда, кому и как сообщать.

Статьи по теме в газете "Учет. Получить демодоступ или сразу подписаться. Рекомендации по теме. Редакция УНП выяснила:.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Вам стало сложнее работать со взносами, когда их передали налоговикам? Да, сложнее. Нет, проще. Ничего не изменилось. Новости партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Отчетность за 2 квартал года. Новости по теме. Изменилась форма декларации по НДС для иностранных компаний. За ошибку при увольнении иностранцев могут оштрафовать. Безопаснее проверить разрешение на работу иностранца. Когда не нужно спешить с вычетами НДФЛ. За каких иностранных работников грозит штраф. Статьи по теме. Договор подряда. Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем: образец Как не переплатить налоги с компенсаций иностранным работникам.

Патент на работу для иностранных граждан с года. Прием иностранца на работу: когда, кому и как сообщать. Вопросы по теме. Какие необходимо учесть нюансы при заключении договора и оформлении первичных документов с иностранным лицом? Как принять на работу иностранца с видом на жительство?

Трудовой договор с иностранным работником по патенту 2019 бланк

История из практики: контракт, а не договор с иностранным гражданином или гражданином РФ Заключаем трудовой договор с иностранным гражданином и сотрудником из РФ Почему заключение договора с иностранным гражданином и российским сотрудником безопаснее передать на аутсорсинг. На своей практике мы очень часто сталкиваемся с тем, что при приеме на работу сотрудников представительств допускается масса ошибок в оформлении. Впоследствии эти ошибки приводят к серьезным финансовым потерям для головной компании. Причем неважно, заключается договор с иностранным работником или гражданином РФ. Иностранному бизнесу, который начинает деятельность в РФ, важно понимать, что, скорее всего, на работу в представительство будут устраиваться граждане России. Неправильно заключить договор с иностранным гражданином — это одно дело.

Работник-иностранец: особенности трудового договора в 2019 году

Позиция Минтруда Специалисты ведомства представили свою позицию в отношении особенностей заключения трудового договора с иностранными гражданами с миграционным статусом временно пребывающих на территории РФ письмо Минтруда России от Так, согласно статье Указанный полис или договор должен предусматривать условия оказания иностранному лицу первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме в течение всего срока действия трудового договора ч. В связи с этим Минтруд России уточнил, что срок действия полиса ДМС или договора с медучреждением не может быть менее срока действия трудового договора с иностранным работником. На наш взгляд, на практике соблюдение такого требования может быть весьма затруднительно. Это объясняется следующим. Трудовой договор с иностранными гражданами, как и с гражданами РФ, по общему правилу заключается на неопределенный срок ч. Срочный трудовой договор заключается только в случаях, перечисленных в статье 59 ТК РФ. К ним, в частности, относятся:. Соответственно, если обстоятельства, предусмотренные статьей 59 ТК РФ, отсутствуют, с иностранцем, временно пребывающим в РФ, трудовой договор необходимо заключить на неопределенный срок.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой договор важный документ иностранного гражданина

Трудовой договор с иностранным гражданином (образец)

Разберем, какие документы работодатель должен запросить с иностранца, прежде чем принять его на работу. В чем особенности заключения трудового договора с такими работниками? Согласно ч. Заработная плата. Получайте приглашения на бесплатные занятия, анонсы статей, расписание вебинаров и онлайн-курсов. Дайджест приходит 1 раз в неделю.

59 ТК РФ, заключается срочный трудовой договор (на время Препятствием для заключения договора с иностранцем может служить. Заключаем трудовой договор с иностранным гражданином и сотрудником из Причем неважно, заключается договор с иностранным. Статья Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства Наряду .

Арбитражный процессуальный кодекс. Уголовно—исполнительный кодекс. Уголовно—процессуальный кодекс. Вход для клиентов.

Трудовой договор с иностранным работником

Рабочие из Киргизии. Обратите внимание! Бланк бессрочного трудового договора. Согласно статье Данное положение регулирует статья Патент на работу. После ознакомления оно заверяется подписями сторон. В заключении нужно отметить важность соблюдения трудового законодательства при трудоустройстве иностранных граждан.

В пункте 1 ст. Об особенностях заключения трудовых договоров с временно пребывающими в Российской Федерации иностранцами и пойдет речь в данном материале. Что надо помнить при заключении договора? При заключении договора с иностранными гражданами следует руководствоваться положениями гл.

При трудоустройстве граждан между работодателем и работником заключается трудовой договор, на основании которого издается приказ о приеме сотрудника на работу ст. Нормы трудового законодательства РФ распространяются также и на иностранных граждан, оформляющихся на работу на территории России ст. Но трудовой договор с иностранцем имеем ряд особенностей гл. Трудовой договор с иностранцем образец. Иностранные граждане могут вести трудовую деятельность на территории РФ при наличии разрешения на работу или патента п. Исключение составляют представители стран-участников ЕАЭС белорусы, казахи, киргизы, армяне п.

С иностранным работником, как и всеми другими сотрудниками компании, нужно подписать трудовой договор. В соответствии с частью 2 статьи 6 Соглашения в трудовом договоре контракте должны содержаться основные реквизиты работодателя и работника, профессиональные требования к работнику, сведения о характере работы, условиях труда и его оплаты, продолжительности рабочего дня и отдыха, условиях проживания, а также о сроке действия трудового договора, условиях его расторжения, порядке покрытия транспортных расходов. Но этот договор в любом случае должен содержать все обязательные условия, предусмотренные статьей 57 ТК РФ. Следует обратить особое внимание на язык, на котором составлен договор с иностранцем. Договор может заключаться как на языке обеих сторон, так и исключительно на русском языке. Для соблюдения интересов обеих сторон целесообразно заключать договор на двух языках — русском и иностранном. Согласно Рекомендации МОТ, индивидуальный трудовой договор переводится на понятный мигранту язык п.

Факт заключения такого договора позволяет говорить о наличии между его сторонами трудовых отношений, а также об установлении и согласовании существенных условий такого договора. Важно отметить, что иностранные работники пользуются теми же правами, что и россияне. Так, отпуск иностранному работнику предоставляется на тех же основаниях и той же продолжительности, что и его российскому коллеге. По общему правилу, с иностранными работниками заключаются трудовые договоры без указания сроков их действия ст. Установление сроков действия трудовых договоров с россиянами и с иностранцами должно быть оправдано и мотивировано ст. Важно отметить, что Трудовой кодекс РФ, устанавливая особенности регулирования труда иностранных работников, обошел вниманием вопрос заключения трудового договора с ВКС. Как было сказанное выше, Трудовой кодекс РФ не предусматривает особенностей в регулировании труда высококвалифицированных иностранных специалистов. Однако большое внимание труду ВКС уделено в Федеральном законе от

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как и когда нужно уведомить ФМС о заключении трудового договора с иностранцем?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Викентий

    Сколько бы я не старался, никогда не мог представить себе такого. Как так можно, не понимаю

  2. Клеопатра

    Я против.

  3. inapic

    мрачно

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных