Может ли директор не отгуливать отпуск

Очередность предоставления отпусков. Использовать отпуск, когда вздумается, работники не вправе. Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется графиком. Такой график, как следует из ч. График ежегодно утверждает работодатель по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Лето — традиционная пора отпусков: именно в это время года большинство работников предпочитают отдыхать. Стоит учесть, что до того, как воплощать в жизнь приятные летние планы, работнику необходимо выяснить, как правильно оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. РУ ответил на 15 распространенных вопросов, которые часто возникают на практике. Отметим, что в целом Трудовой кодекс не содержит закрытого перечня случаев, когда работник может перенести отпуск.

Может ли работодатель не отпустить в отпуск, если сотрудник захотел этого ? Прежде чем работник пойдет отгуливать отпуск, руководитель должен. Может ли работодатель не отпустить в отпуск, если сотрудник тяга или неизбежная надобность отгулять отпуск в другой период. Разумеется, что ни один работник не будет планировать отпуск с но права вообще не давать вам отпуск, даже если директор предполагает, что Но для этого она обязательно должна отгулять 21 календарный день отпуска.

Ежегодный отпуск: основные моменты (ч. 2)

Проблемы с ежегодными отпусками есть практически во всех организациях. Редким исключением являются учебные заведения и единичные производственные компании, в которых предоставление отпусков привязано к технологическому процессу. И эти исключения, как обычно, подтверждают правило: проблемы с ежегодными отпусками есть практически у всех. Для начала приведу перечень типичных нарушений действующего законодательства, которые выявляются нами при проведении аудита кадровых документов. Нарушения по срокам оплаты отпускных за 3 дня до начала отпуска, в нарушение ст. Невыплата денежной компенсации за несвоевременно выплаченные отпускные, в нарушение ст. Накопление задолженности по отпускам равной или больше чем за 2 года, в нарушение ст. Незаполнение фактически предоставленного отпуска и его переносов в унифицированной форме графика отпусков Т Неуведомление работников о начале отпуска не позднее, чем за 2 недели, в нарушение ст. Денежная компенсация задолженности по очередному ежегодному отпуску и дополнительных отпусков, в том числе носящих компенсационный характер: за работу в условиях крайнего Севера, местностях, приравненных, за работу в условиях ненормированного рабочего дня и т. Непредоставление непрерывных 14 календарных дней отпуска в течение каждого рабочего года всем, в нарушение ст. Некорректный расчет компенсации за неиспользованный отпуск, округление дней в большую или меньшую сторону и т. Список можно продолжать еще долго. Вопрос не в этом. Вопрос в том, почему у нас в стране такая проблема с ежегодным отпуском? Комментарий: Такое впечатление, что у нас все работники — мазохисты и только и мечтают о том, чтобы работать, работать и работать. Мы не можем по производственной необходимости отпускать работников в отпуск надолго, поэтому отпуск мы предоставляем не больше чем на неделю—две. Комментарий: А потом удивляемся, почему у нас такая низкая производительность, высокий процент производственных аварий, да и вообще не очень-то видно, чтобы от такой ударной работы результаты просто зашкаливали. Комментарий: Это вообще похоже на какой—то то ли обман, то ли самообман.

Блог бухгалтера

Мария34 16 мая Добрый день! У нас генеральный директор накопился не отгулянный отпуск за 5 лет. То есть он фактически конечно в отпусках бывает, но официально это у нас не оформлялось, из за того что ни кто не хочет на себя брать ответственность и подписывать по доверенности за него документы. Можно как то оформить отпуск, так,чтобы он например работал вместо 8 часов в день,2, а остальные часы шли в счет отпуска? Сергей экономист 16 мая Согласно ст. При чем кодекс составлен так, что отказаться от этого прав он не может, можно сказать как "бурлак, прикованный к своему отпуску".

Дать компенсацию вы ему тоже не можете Предложу так, составьте график отпусков так ,что там ему будут предусмотрены предоставления отпусков. Официально оформляйте ему приказы на отпуск, строго по этому графику. Формально для этого заявления работника не требуется. Ну и дальше как положено отпускные, отметки в табеле и прочее. Указанный вами вариант невозможен технически, практически и так далее. Отпуск предоставляется в календарных днях, предоставление часов отпуска законодательством не предусмотрено.

Но вообще, вы эксремалы, этот же директор вас потом за этот возможный штраф и накажет. Не накажет, про штраф ему говорили. Но официально в отпуск мы его отправить не можем, так как его обязанности по подписанию договоров и прочих документов никто не соглашается на себя принимать. По крайней мере официально надолго.

Хоть по одному дню в неделю его отправляй! А отпуск накопленный за прошлые годы не сгорает? Я где то слышала, что не отгулянный отпуск сгорает через 2 года. Это не так? По моему мнению нет, так как непредоставление отпуска само по себе не лишает его права на отпуск.

Пусть на субботу-воскресенье пишет заявление на весь месяц и дни выбирает тогда. И ему кстати никто не мешает самозабвенно трудится на благо компании в период оформленного на бумаге отпуска, но вот с подписанием договоров да, беда он не может их подписывать если официально находится в отпуске.

Вообще я восхищаюсь царящей в вашей фирме демократией в стиле "никто не хочет подписывать за него документы". Я бы на его месте написал приказ, что это будет делать вы и спокойно ушел в отпуск. Еще вариант пусть уволится, получит компенсацию за отпуск, а на второй день снова примется. Сергей, то, что у директора накопились отпуска за несколько лет - безусловно, нарушение ст. ТК РФ. Только вот по невозможности заменить компенсацией я не совсем с Вами согласна: полная замена отпусков за предыдущие пять лет согласно письму компенсацией ведет к нарушению норм Трудового кодекса.

Поэтому вы можете заменить компенсацией лишь соответствующую сумму частей каждого такого отпуска. Допустим, отпуск составляет 30 календарных дней и работник не использовал его в течение пяти лет. Тогда компенсацию можно выплатить за десять календарных дней [ 30 дн.

Как оформить замену части отпуска денежной компенсацией Для получения денежной компенсации взамен части отпуска работник должен написать заявление. Обращаем внимание, что такая замена — право, а не обязанность работодателя. Поэтому он может и отказать работнику. На основании заявления работника работодатель издает приказ о замене части отпуска денежной компенсацией. Унифицированная форма такого приказа не утверждена.

Поэтому его можно составить в произвольной форме. С приказом необходимо ознакомить работника под роспись. Что касается рассматриваемого случая, полномочия по предоставлению отпуска руководителю, а значит, и по замене части отпуска компенсацией должны быть предусмотрены в уставе организации. В соответствии с ним этот вопрос может быть отнесен, например, к компетенции участников общества. Тогда возникает необходимость созыва общего собрания для принятия и оформления решения.

И руководителю придется представить заявление в исполнительный орган общества. Если же согласно учредительным документам данный вопрос отнесен к полномочиям руководителя, то, чтобы издать приказ о замене отпуска компенсацией, ему не надо писать заявление. Вывод: достаточно замороченно в связи с изменениями в Уставе, но не невозможно.

Мария, не совсем правильно. Если имеется в виду ст. Поскольку денежной компенсацией может быть заменена лишь та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, замена части отпуска денежной компенсацией возможна, если работник имеет право на удлиненный отпуск или на дополнительный отпуск дополнительные отпуска. В случае одновременного предоставления отпуска за два года или больший срок см. Таким образом, за каждый рабочий год работник должен реально использовать не менее 28 календарных дней отпуска.

Из текста ст. Замена денежной компенсацией ежегодного оплачиваемого отпуска, как основного, так и дополнительных, беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет не допускается.

В отношении замены денежной компенсацией отпуска работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, ч. N ФЗ создала некоторую неопределенность: данная норма запрещает денежную компенсацию этой категории работников лишь дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в соответствующих условиях, оставляя открытым вопрос о возможности денежной компенсации основного оплачиваемого отпуска и других дополнительных отпусков.

Исходя из требований охраны труда, денежная компенсация данной категории работников основного оплачиваемого отпуска привела бы к утрате смысла предоставления им дополнительного отпуска за работу во вредных и или опасных условиях труда. Установленные ч. Сергей, просветите, пожалуйста, на каких нормативных документах основано Ваше утверждение о том, что автор вопроса не может дать денежную компенсацию?

Ограничения по предоставлению компенсации. Нельзя заменить основной отдых компенсацией следующей категории работников: лицам, не достигшим совершеннолетия; женщинам в положении на любом сроке беременности; лицам, подвергшимся воздействию радиации из-за аварии на ЧАЭС; лицам, работающим во вредных условиях относится к 7 дополнительным дням При увольнении работник вправе взять компенсацию деньгами за неиспользованные дни любого оплачиваемого отпуска отпуск в этом случае предоставляется только на усмотрение нанимателя Не нахожу в этом списке руководителя.

Сергей экономист 17 мая Мария где то упоминала о том, что гендиректору установлен ненормированный рабочий день и его отпуск более 28 дней?

Возможно вы иначе трактуете вот это утверждение ст. Из всего вышеперечисленного прихожу к выводу, что у гендиректора отпуск 28 дней за каждый год, в связи с чем, не вижу оснований для компенсации ему дней отпуска, работодатель обязан дать ему их отгулять.

Две огромных нарезки из кодекса что вы привели к данной ситуации имеют косвенное, ознакомительно теоретическое отношение. Абы да кабы. Я привел конкретные пути решения, те что можно применить к конкретному работнику в любой должности. Законодательные выкладки спрашивающий может сам в консультанте посмотреть.

Непонятен ваш выпад, свои аргументы я изложил, доказывать очевидное не вижу смысла. Отпуск свыше 28 дней можно заменить компенсацией любому, за исключением перечисленных вами категорий я с этим и не спорил.

Но что вы собираетесь делать с 28 днями? Предложите конкретное решение проблемы вместо нападок на излагающих свой взгляд на проблему. Сергей, Вы бы тоже не нападали, ок? Что я могу предложить конкретно: в году 52 недели, в каждой из которых по 2 выходных дня. Уже белее Пусть руководитель разобьёт отпуск на части и по 2 дня берет.

Да, 14 дней полагается не разбивать, но если он такой принципиальный и право подписи не хочет никому доверять на время своего отсутствия - это как вариант. Просто они были без длительного предисловия о том, что отпуск свше 28 дней можно компенсировать. Читайте пожалуйста посты форумчан, прежде чем уточняющие фопросы задвать.

Сергей, прекратите нападать на меня. Вы спросили, что я могу конкретно предложить - я ответила. Никаких перепостов. Чисто свои соображения. Я не говорил про перепост и не нападаю ни на кого. Просто ответил на ваши уточняющие вопросы по возможности и разъяснил свою позицию А то что ваши соображения совпали частично с моими, это очень хорошо.

Давайте жить дружно, как говориться ; Я никогда не говорю, что знаю все, и в спорах рождается истина. Кстати, с мобильного устройства не видно предыдущие посты, особенно в дороге, так что не обессудьте, что Вас процитировала. А поповоду неверной трактовки ст. Я на практике слышал такое мнение, при чем от некоторых кадровых специалистов. Ссылаются в этом случае на какой-то акт по моему международной организации, который мы якобы ратифицировали.

И ограничение в 2 года, вроде как оттуда. Но читая ТК РФ я ничего нигде про "сгорание" не нахожу, поэтому придерживаюсь мнения, что это домыслы. Была статья про замену отпуска денежной компенсацией, а моя суперглавбух перевернула с ног на голову и давай трактовать это как компенсация при увольнении. Мы ж - короли, зачем нам саму статью читать, если из заголовков все понимаем И даже юристка еле переубедила её. Кстати, Сергей, я сейчас тему открою, Ваше мнение интересно.

Почитайте, прокомментируйте, пожалуйста. Создайте новый комментарий в теме. Есть вопрос по другой теме?

Ваш отпуск. Виды отпусков, продолжительность, условия оплаты

Разделение отпуска на части. Виды отпусков и порядок их предоставления. Отзыв из отпуска. Как предоставляется отпуск в первый год работы. Порядок предоставления отпусков.

Предоставление очередного отпуска

Я устроилась на работу несколько лет назад 15 июля. В последние годы наш отдел кадров требует, чтобы я оформляла отпуск так, чтобы выйти на работу 14 июля, а в другое время меня просто не отпускают. Это правомерно? Согласно Трудовому кодексу, за первый рабочий год отпуск предоставляется после того, как вы отработаете полгода. А за второй, третий, последующий годы - в течение всего рабочего года. Если, например, вы были приняты на работу 15 июля, то рабочий год у вас будет с 15 июля по 14 июля, и в течение всего этого периода у вас есть право уйти в отпуск. Конкретная дата регулируется графиком отпусков, в котором стороны вы и наниматель определяют, когда уйти в отпуск. Это может быть и начало рабочего года например, июль-август , и середина, и конец рабочего года. Никаких конкретных требований по этому поводу в трудовом законодательстве нет. Конечно, наниматель согласовывает график отпусков с учетом производственной необходимости, но нигде не прописано, что вы должны уходить в отпуск в один и тот же месяц каждый год.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если руководитель не отпускает в очередной оплачиваемый отпуск?

Летний отпуск: вопрос-ответ

Ответ на вопрос, может ли работодатель не отпускать в отпуск , лежит в недрах трудового права. Бывают ситуации, когда работник, планирующий отдых, может получить обоснованный отказ. Но и всегда есть случаи, когда дать отпуск по заявлению руководитель обязан. Анализ статей Трудового кодекса позволит разобраться, есть ли нарушения законодательства на конкретном предприятии и как поступить, если не отпускают в отпуск. Любой работник может рассчитывать на оплачиваемый отдых сроком 28 дней, причем ежегодно. Его расчет ведут в календарных днях.

Разумеется, что ни один работник не будет планировать отпуск с но права вообще не давать вам отпуск, даже если директор предполагает, что Но для этого она обязательно должна отгулять 21 календарный день отпуска. Часть этого срока в течение года работник должен «отгулять» общим периодом в Период, в течение которого работник не был в отпуске, не может. Использовать отпуск, когда вздумается, работники не вправе. .. отпуска за несколько предыдущих лет работы, то он запросто может их отгулять. Да и директору с главным инженером не позавидуешь — о.

Обязательно ли составлять на предприятии график отпусков? В какой форме составляется график? Что грозит предприятию за его отсутствие?

Если на работе не дают отпуск

Заявление на неотгуленный отпуск образец. Если же работник решит уволиться и на день увольнения за ним будет числиться неотгулянный отпуск его также называют неотгуленным отпуском , то сотрудник может ст. Постановлением Госкомстата РФ от Такое заявление ничем не будет отличаться от обычного заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск. Естественно, у тех работников, которые по каким-то причинам редко бывают в отпуске, общее количество неиспользованных дней отпуска может оказаться достаточно большим.

Если сотрудник не был в отпуске более двух лет

Отпуск равен 28 календарным дням. Некоторые профессии, например учителя, имеют право на удлинённый отпуск. Порядок предоставления и оплаты основных отпусков регулируется гл. Он ему предоставляется авансом. Об этом говорится в ст. Если работник ещё не наработал этот стаж, но возникла необходимость в ежегодном отпуске, он может его получить только по договорённости с работодателем.

Отпуск генерального директора

Чем для компаний опасен формальный подход к графику отпусков Нужно ли заявление об отпуске, если работник отдыхает по графику Как правильно оформить предоставление отпуска не по графику. Декабрь традиционное время составления графиков ежегодных оплачиваемых отпусков на следующий календарный год. На практике к оформлению графика отпусков многие относятся как к простой формальности, считая, что важен лишь сам факт его наличия на случай проверки трудовой инспекции. В результате компания рискует допустить целый ряд ошибок, которые грозят как претензиями со стороны проверяющих и штрафом за нарушение законодательства о труде ст. Согласно статье Трудового кодекса, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в соответствии с очередностью, установленной у конкретного работодателя. Эту очередность определяет график отпусков.

График отпусков. Какие нюансы помогут избежать нарушений трудового законодательства

Как не омрачить свой отпуск неприятностями с оформлением и оплатой? Как обойтись без конфликтов и разногласий с коллегами и руководством своего предприятия? Его необходимо утвердить не менее чем за две недели до начала нового года. В кодексе есть формулировка, что он принимается по согласованию с профсоюзным органом, если, разумеется, таковой имеется на этом предприятии. Стоит отметить, что форма графика является унифицированной, и работодатель не может писать его в произвольном виде. В этом графике обязательно должна быть конкретная календарная дата отпуска — день и месяц.

Мария34 16 мая Добрый день! У нас генеральный директор накопился не отгулянный отпуск за 5 лет. То есть он фактически конечно в отпусках бывает, но официально это у нас не оформлялось, из за того что ни кто не хочет на себя брать ответственность и подписывать по доверенности за него документы. Можно как то оформить отпуск, так,чтобы он например работал вместо 8 часов в день,2, а остальные часы шли в счет отпуска? Сергей экономист 16 мая

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Антонида

    Поздравляю, блестящая идея и своевременно

  2. hindlonowel

    Я думаю, что Вы не правы. Я уверен. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  3. pufootca

    Идеальный ответ

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных