Можно ли обжаловать действия государственного инспектора труда

Кроме того, его принятие будет способствовать развитию сельской местности на территории России, что является немаловажным моментом на фоне сегодняшней урбанизации, то есть процесса роста городов, в связи с чем повышения удельного веса городского населения, возрастания роли городов во всех сферах жизни общества и преобладание городского образа жизни над сельским на всей территории страны. Законопроект направлен на установление новеллы, которая позволит обеспечить и защитить права и интересы вкладчиков, оказавшихся жертвами недобросовестных кредитных организаций, которые не включили указанных вкладчиков - физических лиц в реестр вкладчиков по различным причинам. Десятки тысяч добросовестных граждан нашей страны, лишившихся зачастую последних средств к существованию, будут иметь дополнительные гарантии защиты своих прав и могут быть уверены, что государство защитит их интересы и сбережения. Все статьи Обжалуем решение инспектора по труду Белова Е.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Если руководствоваться ст. Или в Аппарат акима области если исходить из того, что он является работодателем Инспектора труда области? Или обоим субъектам можно направлять обжалование? Статья Порядок обжалования решений, действий бездействия государственного инспектора труда, осуществляющего государственный контроль.

Как следует из статьи Трудового кодекса, предписания Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы двумя . В своем постановлении он отметил, что решения (действия). Обжаловать в судебном порядке можно только предписание инспектора. действия предписания при подаче возражений, тогда как судья вправе Решения главного государственного инспектора труда РФ могут. Под решением государственных инспекторов труда понимается действия или бездействие государственные инспекторы труда несут решения государственного инспектора труда обжалуются, как правило.

Обжалование решений государственных инспекторов труда

Обжалование результатов проверки трудовой инспекцииЕсли работодатель не согласен с. Можно ли обжаловать действия государственного инспектора труда. Обжалование акта проверки трудовой инспекции Независимо от результата по окончании. Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Предполагалось, что предписания трудовой инспекции нужно обжаловать по правилам нового кодекса. Верховный Суд РФ высказал две противоположные позиции о том, по каким правилам следует обжаловать предписание ГИТ, что породило неопределенность как для самих судов, так и для работодателей. Остановимся на наиболее спорных моментах, которые вызывают у работодателей вопросы при обращении в суд. В организации прошла проверка соблюдения трудового законодательства, по результатам которой работодатель получил от инспектора предписание об устранении нарушений. Такое предписание государственной инспекции труда ГИТ работодатель может обжаловать не только в порядке подчиненности через вышестоящее должностное лицо вышестоящий орган , но и в суде. Однако обжалование должно проходить в установленном законом порядке с соблюдением сроков подачи заявления. Способы обжалования В соответствии со ст. Решения государственных инспекторов труда обжалуются в административном и или судебном порядке. В первом случае жалоба подается вышестоящему по подчиненности лицу или органу. Борьба бизнеса с трудовой инспекцией Борьба бизнеса с трудовой инспекцией Автор: Карина Енькова enkova gkgroup. Однако погрешности допускают и сами работодатели при обращении в суд, что не позволяет им защитить свои права. Нижеприведенные примеры показывают, какие именно ошибки допускает та или иная сторона спора, а в особенности какие ошибки были допущены Государственной инспекцией труда, и как предприниматели эффективно защищают свои права, используя эти ошибки в свою пользу. Судебная практика Дело рассмотрено в кассационной инстанции. При обращении в суд первой инстанции в удовлетворении требований конкурсного управляющего было отказано.

Энциклопедия решений. Обжалование результатов проверки трудовой инспекции

Все могут ошибаться, в том числе инспекторы по труду. В частности, проверяя организацию, они могут неправильно применить нормы законодательства или нарушить процедуру привлечения к ответственности.

Возможно, работодатель просто не согласится с мнением инспектора и воспользуется своим правом на обжалование его решения. О том, как правильно это сделать, в какой орган обратиться и в какие сроки, вы узнаете из статьи.

По результатам проверки государственной инспекцией труда ГИТ юридическое лицо, а также руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении трудового законодательства и других актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, определенных ТК РФ и прочими федеральными законами.

Осуществляющие проверки инспекторы по труду имеют довольно много прав, установленных п. В случае обнаружения при проверке нарушений законодательства о труде и об охране труда инспектор может привлечь организацию или должностное лицо к ответственности, предусмотренной ст. Для этого по окончании проверки он должен зафиксировать факт нарушений документально. Акт составляется непосредственно после проверки, в двух экземплярах, один из которых передается работодателю.

В предписании указываются выявленные нарушения и сроки их устранения; — протокол об административном правонарушении — составляется в случае обнаружения правонарушений. При этом не имеет значения, был ли обнаружен факт нарушения трудового законодательства и охраны труда.

Копия протокола направляется лицу, в отношении которого он составлен, в течение трех дней со дня его составления. Если нарушения были обнаружены, в акте фиксируются характер нарушений и лица, их допустившие.

Протокол подписывается инспектором по труду, его составившим, и законным представителем работодателя. С момента составления протокола дело об административном правонарушении считается возбужденным пп.

Оно составляется в течение 15 дней с даты составления протокола после рассмотрения дела об административном правонарушении. При этом если привлекать к административной ответственности и приостанавливать деятельность организации имеет право инспектор по труду, то дисквалификация осуществляется только по решению суда. В случае отказа представителя от подписания протокола в нем делается соответствующая запись п. Копия вручается работодателю представителю работодателя под расписку либо высылается по почте в течение трех дней со дня вынесения этого постановления п.

То есть если инспектор выявит правонарушение, за которое предусмотрена ответственность в виде дисквалификации, он составляет протокол и в течение трех суток передает документы в суд который рассматривает дело и выносит постановление , а работодателю направляет копию протокола. Предписание об устранении выявленных нарушений обязательно для исполнения. При этом обычно акт обжалуют вместе с предписанием, а протокол с постановлением. Решения главного государственного инспектора труда РФ могут быть обжалованы в суд.

Если организация его не выполнит, она будет привлечена к административной ответственности по п. Кроме того, работодатель может обжаловать действия инспектора его руководителю или главному государственному инспектору. Обратите внимание: если в период рассмотрения жалобы наступит срок устранения нарушений, указанный в предписании, а они не будут устранены, работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Если работодатель решил обжаловать предписание в государственную инспекцию труда, сделать это он должен в течение 15 дней с момента получения акта и предписания п.

Некоторые работодатели одновременно обращаются и в трудовую инспекцию, и в суд. Обжалование предписаний в судебном порядке осуществляется по правилам, установленным ГК РФ. Делать это не стоит, поскольку тогда жалобу будет рассматривать только суд п. Однако здесь возникают некоторые противоречия по поводу сроков. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение 10 дней со дня его получения работодателем или его представителем.

Если воспринимать норму дословно, то работодателю дается 10 дней на обжалование, если в инспекцию обратился профсоюз или работник по вопросам, связанным с трудовыми спорами. Через 10 дней постановление, которое не было обжаловано, вступает в силу, и штраф нужно будет уплатить в течение 60 дней ст. Минимум, который потребуется заплатить, — 7 процентов от суммы штрафа, или 10 рублей для организации и рублей для предпринимателя. Если же не исполнить требование пристава добровольно, размер исполнительского сбора для организации возрастет до 15 рублей, а для предпринимателя — до рублей1.

Предстоит не только устранить нарушения трудового законодательства и других норм труда в четко отведенный период времени, но и дать письменный ответ в адрес территориальной инспекции, проводившей надзорные мероприятия по каждому пункту, указанному в акте, приложив к письму документы. Это могут быть: На рассмотрение дела об административном правонарушении выделяется максимально 15 дней с момента фиксирования выявленных нарушений в протоколе, в соответствии со статьей Для этого нужно обратиться в суд или к руководителю инспектора, который подписал постановление.

Пример ГИТ Москвы оформила постановление о привлечении к ответственности организации, в которой нарушались порядок и сроки выплаты зарплаты, порядок ведения трудовых книжек, личных карточек и так далее. Кроме того, может быть вынесено определение о передаче дела судье, уполномоченному назначить административное наказание в виде дисквалификации. В случае согласия с решением госинспектора труда лицо, привлеченное к административной ответственности, выполняет данное решение, в том числе уплачивает назначенный административный штраф в срок не позднее 30 дней со дня вступления постановления в законную силу ст.

По истечении этого времени при отсутствии документа, который свидетельствует об уплате штрафа, орган, вынесший постановление, направляет соответствующие материалы судебному приставу-исполнителю. Кроме того, принимается решение о привлечении лица, не уплатившего административный штраф, к административной ответственности по ст. Работодатель имеет право обратиться вышестоящий орган с требованием оценить действия проверяющего, отменить вынесенное решение.

Статья ТК РФ, основанного на принципах международных гарантий и прав человека, гласит, что отстаивая свои интересы, работодатель может обжаловать решение государственного органа надзора. Рассматривается несколько вариантов: Решение, принятое главным инспектором РФ, соответственно может быть обжаловано только через суд.

Стоит заметить, что отказ подписывать акта или протокол со стороны работодателя ничего не решает. Наличие подписи не говорит о согласии со всеми указанными пунктами, лишь является свидетельством ознакомления с документом. Вместе с тем Ко АП РФ допускает к участию в рассмотрении дела об административном правонарушении лица, действующего на основании доверенности, выданной надлежаще извещенным законным представителем, в качестве защитника.

Также смело можно обжаловать результаты проверочных мероприятий, если: — лицо, осуществляющее проверку, не предъявило приказ распоряжение о проведении контрольных мероприятий; — в приказе о проведении проверки отсутствуют номер и дата, наименование государственной инспекции труда, ФИО и должность лица, уполномоченного на проведение мероприятий по контролю, цели, задачи и предмет проверки; — проверочные мероприятия осуществляются не тем лицом, которое указано в приказе распоряжении о проверке.

Трудового инспектора в организациях встречают по-разному. Кто-то стремится установить с чиновником неформальные отношения заручиться хорошим расположением инспектора не помешает , кто-то ограничивает знакомство строго официальным общением, а кто-то и вовсе вступает в перепалку по каждому сделанному замечанию.

В некоторых компаниях инспектора просто останавливают у дверей служебного офиса, категорически отказываясь пропустить на территорию организации.

Причин для такого "нелюбезного" поведения находится множество: нет на месте руководителя организации или начальника отдела кадров, весь руководящий состав на совещании, сотрудники заняты выполнением срочного задания, в помещении офиса проводится ремонт и т.

Хотя, как правило, истинная причина кроется в другом - руководство компании, застигнутое врасплох, стремится выиграть время, чтобы привести в порядок кадровую документацию, и всячески оттягивает начало проверки. Однако представители организации не всегда знают о том, какими властными полномочиями обладает "отвергнутый" чиновник и какая ответственность грозит работодателю за воспрепятствование деятельности государственного инспектора труда.

Прежде всего следует сказать, что государственный инспектор труда наделен правом беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проверки компании всех организационно-правовых форм и форм собственности ст.

Защищая интересы организаций при проведении различных проверок в том числе и со стороны Федеральной инспекции труда , закон также под угрозой наказания обязывает руководство компаний не препятствовать деятельности проверяющих чиновников.

И это несмотря на то, что чиновник предъявил надлежащим образом оформленное служебное удостоверение. Прежде всего в силу полномочий, данных ему Кодексом РФ об административных правонарушениях п. Документ необходим для принятия впоследствии решения о привлечении виновных в инциденте лиц к административной ответственности. Если виновные лица охранник или начальник службы безопасности организации, руководитель организации, начальник отдела кадров или любой другой сотрудник компании, "сорвавший" инспекционную проверку откажутся участвовать в составлении протокола а это по закону необходимо , то инспектор может обратиться в ближайшее отделение внутренних дел и за своей подписью оформить письменный запрос на то, чтобы доставить правонарушителей в отделение милиции в кратчайшие сроки ст.

И тогда протокол об административном правонарушении будет составляться уже там. В заключение обратим внимание на процессуальные моменты, при которых организация не может быть привлечена к административной ответственности. Так, постановление по делу об административном правонарушении не может быть вынесено по истечении двух месяцев со дня совершения нарушения. При длящемся административном правонарушении двухмесячный срок начинает исчисляться со дня обнаружения этого нарушения.

Длящимся является такое административное правонарушение действие или бездействие , которое выражается в длительном непрекращающемся невыполнении или ненадлежащем выполнении предусмотренных законом обязанностей. А за административные правонарушения, влекущие дисквалификацию руководителя, он может быть привлечен к ответственности не позднее одного года со дня совершения правонарушения п.

Днем обнаружения длящегося административного правонарушения считается день, когда должностное лицо, уполномоченное составлять протокол об административном правонарушении, выявило факт его совершения. Существенный характер нарушений определяется исходя из последствий, которые данными нарушениями вызваны, и возможности устранения этих последствий при рассмотрении дела.

Помимо нарушения сроков инспектор по труду может также нарушить процессуальные нормы при составлении протокола об административном нарушении. Поскольку Ко АП РФ установлена специальная процедура составления и заполнения протокола, ее нарушение тоже может стать причиной освобождения от административной ответственности.

Что вы думаете по этому поводу? Перечень профессий, содержащих вредные. Комментарии В заключение обратим внимание на процессуальные моменты, при которых организация не может быть привлечена к административной ответственности. Это прежде всего нарушение сроков привлечения к ней. Оставить отзыв X Что вы думаете по этому поводу?

Порядок обжалования результатов проверки трудовой инспекции

Все могут ошибаться, в том числе инспекторы по труду. В частности, проверяя организацию, они могут неправильно применить нормы законодательства или нарушить процедуру привлечения к ответственности. Возможно, работодатель просто не согласится с мнением инспектора и воспользуется своим правом на обжалование его решения. О том, как правильно это сделать, в какой орган обратиться и в какие сроки, вы узнаете из статьи. По результатам проверки государственной инспекцией труда ГИТ юридическое лицо, а также руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении трудового законодательства и других актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, определенных ТК РФ и прочими федеральными законами. Осуществляющие проверки инспекторы по труду имеют довольно много прав, установленных п. В случае обнаружения при проверке нарушений законодательства о труде и об охране труда инспектор может привлечь организацию или должностное лицо к ответственности, предусмотренной ст.

Обжалуем решение инспектора по труду (Белова Е.В.)

Закончив проверку независимо от ее вида , трудовой инспектор оформляет акт. Если в результате проверки обнаружится, что компания нарушила нормы трудового законодательства, то трудовая инспекция составляет предписание и постановление. В каком порядке обжалуются результаты проверки трудовой инспекции? Напомним, что основной функцией государственной инспекции труда далее по тексту — ГИТ является надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права ч. Планируемые ГИТ планы проверок не являются секретной информацией, а находятся в открытом доступе сайтах Роструда РФ, территориальной инспекции по труду, Генеральной прокуратуры РФ, прокуратур субъектов РФ. При проведении проверок ГИТ руководствуется в том числе и положениями Федерального закона от В последнее время законодатели усилили порядок проведения проверок, введя чек-листы для плановых проверок работодателей. Сейчас действует проверочных листов, необходимых для проведения плановых трудовых проверок компаний Приказ Роструда РФ от

Борьба бизнеса с трудовой инспекцией

Согласно ст. Однако обжалование должно проходить в установленном законом порядке с соблюдением сроков подачи заявления. В соответствии со ст. В первом случае действия инспектора труда оспариваются путем подачи заявления руководителю соответствующей инспекции труда.

Под решением государственных инспекторов труда понимается действия или бездействие государственные инспекторы труда несут решения государственного инспектора труда обжалуются, как правило. Как составить жалобу на решение государственной инспекции труда. Трудового кодекса РФ, действия государственных инспекторов труда, в том. Решения главного государственного инспектора труда РФ могут быть Кроме того, работодатель может обжаловать действия инспектора его юрисдикции, а не в арбитражный суд, как это установлено ст.

В соответствии со ст. В статье 46 Конституции РФ содержатся общие нормы о праве граждан на обжалование решений и действий или бездействия органов государственной власти и должностных лиц.

Как обжаловать результаты проверки трудовой инспекции?

Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Нормативно-правовые акты Кодексы Трудовой кодекс Статья Обжалование решений государственных инспекторов труда. Федерального закона от Федеральных законов от Сроки введения в действие настоящего Кодекса Статья Порядок и сроки введения минимального размера оплаты труда, предусмотренного частью первой статьи настоящего Кодекса Статья Признание утратившими силу отдельных законодательных актов Статья

Следует отметить, что именно ошибки, допущенные инспекторами при проведении проверки, дают возможность работодателю обратиться в суд и обжаловать принятые в отношении него решения. Однако погрешности допускают и сами работодатели при обращении в суд, что не позволяет им защитить свои права. Нижеприведенные примеры показывают, какие именно ошибки допускает та или иная сторона спора, а в особенности какие ошибки были допущены Государственной инспекцией труда, и как предприниматели эффективно защищают свои права, используя эти ошибки в свою пользу. Дело рассмотрено в кассационной инстанции. При обращении в суд первой инстанции в удовлетворении требований конкурсного управляющего было отказано. Суд апелляционной инстанции его требования удовлетворил, однако сотрудница, в отношении которой было необходимо составить акт о несчастном случае, с решением суда не согласилась и направила кассационную жалобу в Федеральный арбитражный суд Поволжского округа.

Государственная инспекция труда в Ленинградской области. Судебный и административный порядок обжалования нормативных правовых актов и иных решений, действий бездействия Государственной инспекции труда в Ленинградской области и ее должностных лиц осуществляется в соответствии со ст. ТК РФ, Ст. N ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля" , Ст.

Если работодатель не согласен с фактами, выводами, предложениями, изложенными в акте проверки, либо с выданным предписанием об устранении выявленных нарушений, он вправе обжаловать эти документы в досудебном внесудебном порядке руководителю государственной инспекции труда или сразу в суд ст. Кроме того, если по результатам проверки работодатель привлечен к административной ответственности, то он также вправе обжаловать и постановление о назначении административного наказания ч. КоАП РФ не предусматривает возможности обжалования протокола об административном правонарушении. Протокол согласно ч. Постановление о назначении административного наказания может быть обжаловано работодателем руководителю государственной инспекции труда, в вышестоящий орган Роструд или в суд п. В рамках досудебного внесудебного обжалования работодателем может быть подана жалоба на действия бездействие и решения государственного инспектора труда, проводившего проверку, предметом которой являются п. Жалоба работодателя на действия бездействие и решения инспектора труда, проводившего проверку, подается руководителю государственной инспекции труда в письменной форме на бумажном носителе по почте или при личном приеме, а также может быть подана в электронной форме, посредством электронной почты либо путем заполнения специальной формы на официальном сайте трудовой инспекции соответствующего субъекта РФ п.

Как обжаловать предписания и постановления ГИТ. Не согласны с решением ГИТ? Если инспекция провела проверку с нарушениями, суд признает незаконной и саму проверку, и выданное по ее результатам предписание 5. В административном порядке — вышестоящему должностному лицу или в Роструд. Решения главного государственного инспектора труда России можно обжаловать только в суд. Возражения подают в письменной форме, можно и в электронном виде с усиленной квалифицированной подписью. К заявлению можно приложить документы или их заверенные копии, подтверждающие обоснованность возражений. В судебном порядке.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КАК ОБЖАЛОВАТЬ ЛЮБОЙ ПРОТОКОЛ ПОЛИЦИИ? СОВЕТ АДВОКАТА!
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Вадим

    Первая это чтото

  2. Никандр

    По моему мнению Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим это.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных