Нужно ли проводить увольнение при смене организационно правовой формы

Реорганизация предприятия не всегда влечет за собой увольнение работников. Следует разобраться подробнее, кто подлежит увольнению, а каких работников данный процесс не касается. Согласно Гражданскому кодексу РФ, реорганизация предприятия может происходить в виде слияния, присоединения или вычленения из одной организации нескольких. Также к реорганизации относится смена состава собственником предприятия или изменение ее организационно-правовой формы. Сама по себе реорганизация не влечет никаких изменений для сотрудников.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

В статье попробуем разобраться в кадровых нюансах, возникающих при реорганизации компании. Итак, в соответствии со ст. Как гласит ч. Несмотря на то что законодательство напрямую не обязывает уведомлять работников о реорганизации и не устанавливает сроки для такого объявления, но всё же руководителю необходимо в письменной форме сообщить работникам о предстоящей реорганизации в разумный срок до её завершения. В трудовой книжке производятся записи о реорганизации и прекращении трудового договора. Каких-либо выходных пособий в этом случае не выплачивается если иное не предусмотрено внутренними локальными актами компании.

Основания для увольнения при реорганизации или изменение ее организационно-правовой формы. сокращении численности штата, то все эти процессы нужно организовывать с соблюдением законодательства о труде. При смене собственника предприятия или учреждения новый. Работников не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию, лицо (смена организационно-правовой формы юридического лица). новый собственник имеет право проводить мероприятия по сокращению. При этом зачастую они готовы не увольнять сотрудников в связи с Соответственно такого ценного сотрудника нужно сразу принимать на работу в . такие выплаты провести по месту работы у прежнего работодателя. и организациями независимо от организационно-правовых форм.

РЕОРГАНИЗАЦИЯ СМЕНА ОРГАНИЗАЦИОННО ПРАВОВОЙ ФОРМЫ

Руководитель организации согласно ч. Смена руководителя является наиболее распространенной и простой в оформлении процедурой. Однако на практике при ее оформлении случается достаточно большое количество вопросов и ошибок. В акционерных обществах, например, этой компетенцией наделено Общее собрание акционеров либо Совет директоров. В случае, если это унитарное предприятие, то правом назначения на должность руководителя предприятия обладает только собственник имущества. Отсюда следует вывод, что заявления об увольнении и о приеме в зависимости от организационно-правовой формы организации подаются либо в адрес Общего собрания участников, либо Общего собрания акционеров, либо собственника имущества. Однако на практике даже в этом вопросе совершаются ошибки. В данном случае при проведении Общего собрания участников на повестку дня выносятся следующие вопросы, подлежащие решению:. Правовым основанием для смены старого руководителя новым лицом является протокол Общего собрания участников хозяйственного общества либо решение собственника имущества унитарного предприятия. На основании данных документов в последний рабочий день руководитель организации издает приказ о снятии с себя полномочий директора. Если в унитарном предприятии учредитель и директор совпадает в одном лице, то оформляется только решение о снятии с себя полномочий директора. Трудовой договор от имени организации заключается и подписывается собственником имущества либо Общим собранием участников в зависимости от организационно-правовой формы юридического лица на срок, который установлен учредительными документами юридического лица либо соглашением сторон. Кроме того, законодательно установлено требование о проведении инвентаризации по правилам, утвержденным постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 30 ноября г. В результате ее проведения составляется акт приема-передачи документов и дел.

Смена руководителя юридического лица – что нужно знать?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Страницы: 1 2 3. Всем добрый день! Ситуация следующая: организация ЗАО с Какие нужно произвести манипуляции в данном случае?

Цитата Ольга85 : Всем добрый день! Цитата Faty : Цитата Ольга85 : Всем добрый день! Ведение бухучета. Какой проф. Извините, если спрашиваю очевидное, для меня-это всё впервые. Хорошо, остановимся на реорганизации. Цитата Ольга85 : Хорошо, остановимся на реорганизации. Реорганизация значительно проще чем ликвидация а потом новая регистрация.

Единственное о чем хочу предупредить сама недавно споткнулась если находитесь на спецрежиме, то вместе с документами на реорганизацию подайте заявление на применение спецрежима. При реорганизации предприятие право применять спецрежим теряет если в течении 5 дней не подаст заявление. Жизнь надо прожить так, чтобы наверху обалдели и сказали "А ну- ка повтори!!! Цитата Галина Колмакова : Реорганизация значительно проще чем ликвидация а потом новая регистрация.

Мы выбрали реорганизацию. Вся процедура заняла около 2 месяцев. Еще раз отчитались по концу года. НИ потребовала сквозные отчеты за год.

А если смена учредителей и потеря права на УСНО и решение о реорганизации происходит, например, Понимаю, что вношу сумбур, но ситуация такова, что гендир и учредители каждый день меняют решения, а тем временем мы ещё на УСН , а уже август!!!

Цитата Trade : Мы выбрали реорганизацию. Цитата Ольга85 : а есть ли какие-либо сроки для регистрации? Цитата Ольга85 : я имела в виду сроки для регистрации в фондах и пр. Цитата Trade : Цитата Ольга85 : я имела в виду сроки для регистрации в фондах и пр. Александр Погребс Главный консультант. Цитата Ольга85 : Спасибо! Сейчас смотрят. Нужно ли пробивать чек при выдаче займов работникам? Как заполнить декларацию по НДС за 2-й квартал?

Как производить удержания по нескольким исполнительным листам? Как зачесть переплату по НДФЛ? Смотрят тему: гость. Махачкала 11 августа в Изменено в Цитата Ольга85 : Всем добрый день! Здесь имеет место смена организационно-правовой формы. Лучше провести реорганизацию в форме преобразования, так как ликвидация очень долгая история..

Ну это если принудительная ликвидация должника, а просто ликвидация не так уж и проблематична. Но согласна, что реорганизация гораздо удобнее. Опрашиваем бухгалтеров-практиков. Махачкала 11 августа в Изменено в Цитата Ольга85 : Хорошо, остановимся на реорганизации. Увольнять работников не надо, просто делаете запись в трудовой каждого работника о реорганизации. Йошкар-Ола 11 августа в Цитата Ольга85 : Хорошо, остановимся на реорганизации.

Если Вы будете производить реорганизацию, то переводить никого никуда не надо. Собственно не куда предприятие то тоже самое, просто название поменялось. Извините, если спрашиваю очевидное, для меня-это всё впервые При преобразовании ЗАО в ООО можно не менять размер УК, учредителей, состав работников предприятия и с контрагентами легче, т.

Тюмень 11 августа в Реорганизация значительно проще чем ликвидация а потом новая регистрация. Махачкала 11 августа в Цитата Галина Колмакова : Реорганизация значительно проще чем ликвидация а потом новая регистрация. При реорганизации предприятие право применять спецрежим теряет если в течении 5 дней не подаст заявление И я на этом попалась. Но выкрутилась: молча отнесла заявление о переходе на УСН почти через месяц, и ничего, выдали уведомление.

Кириши 11 августа в Мы выбрали реорганизацию. Кириши 11 августа в Цитата Ольга85 : а есть ли какие-либо сроки для регистрации? У нас вообще дикая дата регистрации 10 июня. А хотели с 1-го. Как НИ приняла документы, так и зарегистрировали. НДФЛ тоже пришлось делать 2 отчета. Всем сотрудникам пришлось завести справки с прошлой ЗАО работы. Кириши 11 августа в Цитата Ольга85 : я имела в виду сроки для регистрации в фондах и пр Фонды информирует НИ - это ее обязанность.

Про сроки не могу сказать - юрист занималась. Махачкала 11 августа в Изменено в Цитата Ольга85 : я имела в виду сроки для регистрации в фондах и пр После внесения изменений в ЕГРЮЛ, нужно предоставить данные в фонды.

Сроков кажется нет. Махачкала 11 августа в Изменено в Цитата Trade : Цитата Ольга85 : я имела в виду сроки для регистрации в фондах и пр Фонды информирует НИ - это ее обязанность. Нам сменили все. Реорганизация не так проста, как кажется на первый взгляд. Старое ЗАО действует до дня реорганизации. Последний налоговый период у ЗАО - июль-август. Новое ООО начинает свою жизнь со дня реорганизации. Поэтому налоговики и требуют заявление, как от нового юридического лица.

Так что, если подадите заявление вовремя, никто ничего не потеряет. Вся сложность - в правильном определении налоговых периодов и правопреемстве. Советую для начала почитать литературу про реорганизацию. Рекомендовал бы свою книгу, да ее уже в продаже нет.

Она хоть и года, но практически все решения вопросов актуальны.

Увольнение при изменении оргструктуры компании: что должны знать работодатель и работник

В настоящее время организации, выполняющие различного вида работы и предоставляющие разнообразные услуги, зачастую прибегают к изменению своей организационной структуры. Рассказываем, как решать возникающие при этом кадровые проблемы. Для выполнения поставленных задач и функций может быть необходимым слияние или разделение структурных подразделений, а также их упразднение или создание новых. В целях сохранения кадрового потенциала работников организации стремятся не прибегать к увольнению своих работников, а продолжать использовать их опыт, знания, квалификацию на других работах и должностях, организуя повышение квалификации или переобучение. Однако зачастую все же с работником приходится расставаться. Конечно, увольнение для работника является большим стрессом, и поэтому действующие положения трудового законодательства нацелены на то, чтобы процесс увольнения работника по инициативе работодателя прошел как можно с наименьшими моральными и материальными потерями для работника. Далее рассмотрим, какие процедуры должен соблюсти работодатель при увольнении работника в связи с изменением организационной структуры предприятия и о чем должны знать работники при увольнении по данному основанию.

Смена работодателя в период беременности или отпуска по уходу за ребенком

Когда предприятие проходит процедуру реорганизации, прекращается либо изменяется его правовое положение, а все права и обязанности реорганизуемого юрлица переходят к новой фирме. Обязательным условием таких действий является прекращение деятельности одного предприятия и образование одного или нескольких новых. То есть происходит увольнение работников. Как правильно уволить персонал в связи с реорганизацией? Это довольно сложный юридический процесс, а не просто передача прав и обязанностей от одного хозяйствующего субъекта другому. В соответствии со ст. Любой вид реорганизации затрагивает права наёмных работников. Некоторые должности могут оказаться лишними, может поменяться место и график работы, рабочее время и режим отдыха.

Уволить без указания причин? Да. Можно, но осторожно....

Исходя из содержания вопроса, компания провела реорганизацию в форме преобразования. Трудовое законодательство защищает права работников реорганизуемой компании. При изменении организационно-правовой формы компании работодателя все остальные условия трудового договора сохраняются: как правило, для работников ничего не меняется, они продолжают выполнять на своих рабочих местах ту же работу ст. Реорганизация компании не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками ч. Что касается проверки по страховым взносам, то проверяться будет весь отчетный период с начала года. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух.

При этом зачастую они готовы не увольнять сотрудников в связи с Соответственно такого ценного сотрудника нужно сразу принимать на работу в . такие выплаты провести по месту работы у прежнего работодателя. и организациями независимо от организационно-правовых форм. Следует ли в данной ситуации переводить или увольнять работников? При реорганизации трудовые отношения с работниками, основанные на трудовых никаких выплат работникам производить не нужно. Изменение организационно-правовой формы работодателя само по себе. РЕОРГАНИЗАЦИЯ СМЕНА ОРГАНИЗАЦИОННО ПРАВОВОЙ ФОРМЫ правовой формы; Все что необходимо знать для успешного проведения . При этом нужно иметь в виду, что уведомить следует всех работников, в том о любой реорганизации в целях реализации ими права на увольнение по п . 6 ч.

Учредитель участник, собственник организации вправе производить реорганизацию, изменять подведомственность подчиненность организации, а также изменять тип государственного или муниципального учреждения. В одном лице собственником и работодателем может быть индивидуальный предприниматель. Однако реорганизация изменение подведомственности, типа относится только к юридическим лицам и на работодателей - физических лиц не распространяется.

Кадровые нюансы при реорганизации компании

Эта норма предоставляет собственнику право расторгнуть трудовой договор без указания мотивов такого решения и используется наиболее часто при расторжении трудовых правоотношений с руководителями, не давая при этом бывшему работнику прав на защиту своих интересов. На первый взгляд в этой норме есть разумное зерно. Соответствие результатов деятельности организации целям, ради достижения которых она создавалась, зависит от работы руководителя, при этом доверительные отношения между собственником и руководителем подразумеваются обязательным фоном для жизнедеятельности организации. Именно сотрудничество исполнительного органа с собственником делает работу руководителя успешной и оправданной. Поэтому на законодательном уровне, исходя из объективно существующих особенностей характера и содержания труда руководителя организации, выполняемой им трудовой функции, предусмотрены особые правила расторжения с ним трудового договора. Рассматривалось дело в связи с жалобами А. Голикова, Б.

Изменение трудовых отношений при смене собственника, реорганизации

Акция месяца 8- Какие необходимо провести действия работникам кадровой службы при изменении организационно-правовой формы предприятия? Я так понимаю, необходимо заключить доп. Преобразование — вид реорганизации, при котором меняется организационно-правовая форма организации.

Трудовые отношения при реорганизации предприятий

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Смена организационно-правовой формы

Кроме того, его принятие будет способствовать развитию сельской местности на территории России, что является немаловажным моментом на фоне сегодняшней урбанизации, то есть процесса роста городов, в связи с чем повышения удельного веса городского населения, возрастания роли городов во всех сферах жизни общества и преобладание городского образа жизни над сельским на всей территории страны. Законопроект направлен на установление новеллы, которая позволит обеспечить и защитить права и интересы вкладчиков, оказавшихся жертвами недобросовестных кредитных организаций, которые не включили указанных вкладчиков - физических лиц в реестр вкладчиков по различным причинам. Десятки тысяч добросовестных граждан нашей страны, лишившихся зачастую последних средств к существованию, будут иметь дополнительные гарантии защиты своих прав и могут быть уверены, что государство защитит их интересы и сбережения. Все статьи Реорганизация учреждения и ее последствия для работника Давыдова Е. Реорганизация государственных и муниципальных учреждений - явление довольно распространенное.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Купить систему Заказать демоверсию. ТК РФ Статья Федерального закона от Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Занятие № 3. Выбор организационно-правовой формы
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Капитолина

    Жаль, что сейчас не могу высказаться - нет свободного времени. Но освобожусь - обязательно напишу что я думаю.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных