Нужно ли рассторгать трудовой договор при продлении патента

У иностранного работника патент до Продлить не успел и оформил новый с Должны ли мы приостановить работу на этот период с Как правильно оформить? Требуется ли издавать приказ и составлять доп. В связи с окончанием срока действия патента работника надо отстранить от работы с

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

В случае, если патент продлен, то перезаключать трудовой договор не надо, подавать уведомление в ФМС не надо. Если срок действия патента закончился и не был продлен , то необходимо расторгнуть трудовой договор, при получении нового патента заключить новый трудовой договор и подать новое уведомление. Как принять на работу иностранца, который прибывает в Россию в безвизовом порядке и имеет статус временно пребывающего. В целом принимать на работу иностранных граждан нужно в общем порядке. То есть необходимо издать приказ, заключить договор и сделать запись в трудовой книжке. Подробнее см.

ТК РФ "Трудовой договор подлежит прекращению по Поэтому, в течении месяца нет необходимости расторгать трудовой договор и увольнять При продлении номер патента остается тем же, меняется. Что делать работодателю в случае продления патента иностранного работника? Миграционный учет работников при наличии патента 29 мая промежутка нет и действие трудового договора не прерывалось, ( расторжении) с данным иностранным гражданином трудового. деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с ним трудового С работодателю не нужно посылать в налоговую 65 ТК РФ, при заключении трудового договора работодателю предъявляются : С этого года на основании патента иностранный гражданин из.

Патент на работу для иностранных граждан

Акция месяца 8- Работающий в организации иностранный гражданин переоформил патент. Надо ли его увольнять и заключать с ним новый ТД? Или достаточно заключить дополнительное соглашение к ТД с внесением сведений о новом патенте и условия о продлении ТД? Нет, увольнять и принимать сотрудника не нужно. В данном случае достаточно заключения соглашения с внесением сведений о новом патенте. В трудовом договоре с иностранным работником указываются сведения в том числе о патенте ст. Окончание срока действия разрешения на работу или патента является основанием для отстранения работника от работы ст. Согласно ст. В случае, если трудовые отношения не прекращались и иностранец по получении патента не принимался вновь на работу, то никаких уведомлений в ФМС о приеме увольнении иностранца, соответственно, делать не нужно. Такой обязанности у работодателя нет. При этом в случае изменения сведений об иностранном гражданине, предусмотренных пунктами и 12 части 1 статьи 9 Федерального закона, принимающая сторона или иностранный гражданин в случаях, предусмотренных частями 3 и 4 статьи 22 Федерального закона, обязаны в течение 3 рабочих дней сообщить об этом непосредственно в территориальный орган Федеральной миграционной службы, представив письменное заявление произвольной формы с приложением заполненного бланка уведомления о прибытии и копий необходимых документов п. Кроме того, обратите внимание, что согласно п. Также прочитайте о Гражданско-правовом договоре с иностранным гражданином более подробно. Трудовое законодательство распространяется на иностранных граждан в полном объёме, если специально не указано иное ч. Действующим законодательством определено, что трудовые договоры могут быть заключены только в случаях прямо установленных в статье 59 ТК РФ. При этом заключение трудового договора с иностранным гражданином не может служить основанием для оформления трудовых отношений на определённый срок. Таким образом, при оформлении срочного трудового договора, следует использовать те же основания, что Вы бы использовали, при оформлении срочных трудовых отношений с российским гражданином Справочник: Случаи заключения срочного трудового договора. Если таких оснований нет, то нужно оформить трудовые отношения на неопределённый срок. Такое основание для заключения срочного трудового договора, как ограниченный срок действия разрешения на работу, патента и т.

Продление патента

Такие новшества вводятся федеральным законом от Часто также стоит вопрос, можно ли за иностранцев самим организации или ИП оплатить платить в банке стоимость разрешения. В России иностранцы могут находиться как: Примечание : Подтвердить свой статус иностранец должен определенными документами. Временно пребывать в России иностранцы могут, получив визу или находясь на ее территории в безвизовом порядке.

Доказательством статуса временно пребывающего в России иностранца будет миграционная карта. У такого иностранца она должна быть обязательно. В миграционной карте фиксируются дата выдачи и срок пребывания мигранта в России.

По окончании указанного срока иностранец может его продлить. Кроме того, он может получить разрешение на временное проживание или даже вид на жительство. Получив разрешение на временное проживание, иностранец может в течение трех лет трудиться и жить в России. Разрешение оформляется в виде отметки в документе штампа , удостоверяющем личность, а при его отсутствии — отдельным документом. Временно проживающим в России иностранцам не нужно получать разрешение на работу или патент.

При этом они могут работать только в том регионе, где им разрешено проживание. Об этом сказано в пунктах 4 и 5 статьи 13 Закона от 25 июля г. Исключением из этого правила являются иностранцы, профессии которых включены в список профессий и должностей, дающих право на работу в другом регионе.

Иностранец, проживший в России год, может подать заявление о выдаче вида на жительство. Он выдается на пять лет и может неограниченное количество раз продлеваться. Вид на жительство, полученный лицом без гражданства, одновременно будет для него и документом, удостоверяющим его личность. Вид на жительство также позволяет иностранцу свободно въезжать в Россию и выезжать с ее территории. Иностранных граждан, имеющих статус постоянно проживающих, принимают на работу без специальных разрешений, в том числе и без разрешения на работу.

То есть в том же порядке, который установлен и для российских граждан. При этом о приеме на работу постоянно проживающих иностранцев необходимо уведомить миграционную службу.

Это следует из пункта 8 статьи 13 Закона от 25 июля г. У любого иностранца должны быть документы, удостоверяющие его личность. Так, у иностранца должен быть паспорт либо другой документ, который может подтвердить личность, согласно законодательству или подписанным международным соглашениям России. Человек без гражданства также может подтвердить личность, как указано выше, разрешением на временное пребывание когда оно оформлено отдельным документом или видом на жительство.

Однако этот срок считают продленным, если ему выдали патент, продлили его срок действия или переоформили его. К таким относятся: продление действия визы или срока временного пребывания, выдача разрешения на временное проживание, выдача вида на жительство, принятие заявления и документов, необходимых для получения разрешения на временное проживание, принятие заявления о выдаче уведомления о возможности приема в гражданство РФ иностранного гражданина, признанного носителем русского языка, принятие заявления о выдаче вида на жительство и др.

Согласно п. Иностранцы из стран с безвизовым режимом, работающие как на граждан, так и на организации или ИП, будут трудиться по патентам для иностранцев. В статье Проектом предлагается сохранить установленную на текущий год допустимую долю иностранных работников в некоторых сферах экономической деятельности, за исключением строительства, деятельности прочего сухопутного пассажирского транспорта и деятельности автомобильного грузового транспорта.

Так, в настоящее время ограничений на привлечение иностранных работников в сфере строительства нет. При этом, из перечня регионов, на овощеводческие предприятия которых это ограничение не распространяется, исключен Краснодарский край.

Там написано, что трудовой признается деятельность иностранного гражданина в РФ на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ оказание услуг п.

Патент — это документ , подтверждающий право иностранного гражданина, прибывшего в РФ в порядке, не требующем получения визы, на временное осуществление на территории субъекта РФ трудовой деятельности. Без этого документа, иностранному работнику трудовую деятельность вести нельзя! Патент для осуществления трудовой деятельности у юридического лица оформляется на бланке синего цвета.

Лицевая сторона разрешения содержит цветную фотографию иностранного гражданина и сведения: ФИО; дата рождения; гражданство; реквизиты документа, удостоверяющего личность; ИНН; профессия специальность, должность, вид трудовой деятельности. Примечание : В случае необходимости осуществления иностранным гражданином трудовой деятельности по профессии специальности, должности, виду трудовой деятельности , не указанной в патенте, данный иностранный гражданин вправе обратиться в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, выдавший патент, для внесения соответствующих изменений в сведения, содержащиеся в таком патенте.

А на оборотной стороне патента указывается: территория действия патента; кем выдан; дата выдачи. Примечание : Бланк патента имеет серию и номер, голограмму, а также штрихкод. Все, что им нужно сделать, — это уведомить территориальный орган ФМС о заключении и прекращении расторжении с иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора в течение 3 рабочих дней с даты заключения расторжения договора.

Это уведомление можно представить как на бумаге, так и в электронном виде через интернет. Приказом ФМС от Примечание : При приеме на работу иностранных граждан старайтесь заключать с ними срочные трудовые договоры. С 1 июня г. С этой даты миграционная служба упразднена Указ Президента РФ от Порядок уведомления не поменялся. Сообщать надо обо всех иностранцах независимо от их статуса п.

Уведомлять чиновников нужно в течение трех рабочих дней после заключения или расторжения трудового, гражданско-правового договора.

За нарушение трехдневного срока предпринимателя оштрафуют п. Суммы штрафов приведены ниже. Формы таких уведомлений утверждены приказом МВД от Новые формы нужно будет применять с 20 апреля г. Бланк уведомления заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств пишущей машинки, компьютера на русском языке.

При заполнении уведомления нельзя использовать сокращенные слова, а также вносить исправления. В отношении граждан республики Беларусь это требование не распространяется. Патенты на работу иностранцам выдааются на срок от одного до двенадцати месяцев п. Этот срок можно будет неоднократно продлевать на период от одного месяца. Общий срок действия патента с учетом продлений не может превышать 12 месяцев со дня его выдачи.

Не позднее, чем за десять рабочих дней до истечения двенадцати месяцев со дня выдачи патента, иностранный гражданин вправе обратиться ФМС за переоформлением патента.

Если срок действия имеющегося у иностранного гражданина патента не продлен либо патент аннулирован, а срок временного пребывания в РФ истек, иностранный гражданин обязан выехать из России. Срок действия патента считается продленным на период, за который уплачен налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа.

В этом случае обращение в территориальные органы федерального органа исполнительной власти в сфере миграции не требуется. В ином случае срок действия патента прекращается со дня, следующего за последним днем периода, за который уплачен налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа. Если руководитель субъекта РФ примет решение о необходимости указывать в патенте профессию, то иностранный гражданин не сможет заниматься на территории данного региона трудовой деятельностью по специальности, не указанной в патенте.

Если этот срок пропущен, придется заплатить штраф в размере от 10 до 15 тыс. Знания можно также подтвердить документом об образовании на уровне не ниже основного общего образования государственного образца, выданным до 1 сентября года в СССР либо начиная с указанной даты — документом об образовании и или о квалификации, выданным в РФ. Патент выдается по предъявлению паспорта, а также документа, подтверждающего уплату НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа на период действия патента.

В течение двух месяцев со дня выдачи патента иностранный работник обязан представить в орган ФМС, выдавший патент, копию трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ оказание услуг. В противном случае патент будет аннулирован. Фиксированный авансовый платеж по НДФЛ установлен в сумме руб.

Размер авансового платежа патента по НДФЛ корректируется п. Если региональный коэффициент на очередной календарный год законом субъекта РФ не установлен, его значение принимается равным 1 п. Коэффициент, отражающий региональные особенности рынка труда, уже установлен в Москве.

Согласно Закону г. Москвы от Соответственно фиксированный авансовый платеж в Москве для иностранных граждан с 1 января года составит руб. Фиксированный авансовый платеж по НДФЛ для мигранта в г. Данная величина получена перемножением фиксированного авансового платежа, установленного Федеральным законом от Стоимость патента была оплачена в году с учетом коэффициента-дефлятора, установленного на год.

Нужно ли пересчитать стоимость такого патента с учетом значения коэффициента-дефлятора, определенного на год? Нет, не нужно, полагают в ФНС России письмо от Фиксированный авансовый платеж по НДФЛ иностранный гражданин производит самостоятельно по месту осуществления им деятельности до дня начала срока, на который выдается продлевается или переоформляется патент п.

Компания-работодатель не вправе привлекать иностранного гражданина к трудовой деятельности по патенту вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выдан патент п. Если в патенте указана профессия , специальность , должность или вид трудовой деятельности иностранного гражданина, его нельзя взять на работу по профессии, специальности, должности или виду трудовой деятельности, не указанной в патенте. Чтобы трудиться на территории другого субъекта РФ, иностранному гражданину нужно получить патент в территориальном отделении ФМС России этого субъекта.

Причем для подачи заявления соблюдать дневный срок ему не нужно. Для получения патента в другом субъекте РФ иностранному гражданину нужно представить в территориальное отделение ФМС России документы, перечисленные в пункте 16 статьи Иностранный гражданин при работе без патента выдворяется за пределы РФ согласно статьи 3. Примечание : ст. Не позднее чем за 10 рабочих дней до истечения 12 месяцев со дня выдачи патента иностранный гражданин вправе обратиться в территориальное отделение ФМС России за переоформлением патента п.

Для переоформления патента иностранному гражданину лично или через уполномоченную организацию нужно представить в территориальное отделение ФМС России документы, перечисленные в пункте 9 статьи Отказать в приеме заявления о переоформлении патента иностранному гражданину могут в случае, если он п. Переоформленный патент или уведомление об отказе в его переоформлении территориальное отделение ФМС России выдаст иностранному гражданину патент не позднее 10 рабочих дней со дня принятия его заявления о переоформлении патента п.

Патент переоформляется иностранному гражданину на срок от одного до 12 месяцев. Срок его действия можно неоднократно продлить на один месяц. Но общий срок действия патента с учетом продлений не может быть больше 12 месяцев со дня переоформления патента.

Увольнять или отстранять иностранного работника при истечении срока действия патента

Такие новшества вводятся федеральным законом от Часто также стоит вопрос, можно ли за иностранцев самим организации или ИП оплатить платить в банке стоимость разрешения. В России иностранцы могут находиться как: Примечание : Подтвердить свой статус иностранец должен определенными документами. Временно пребывать в России иностранцы могут, получив визу или находясь на ее территории в безвизовом порядке. Доказательством статуса временно пребывающего в России иностранца будет миграционная карта. У такого иностранца она должна быть обязательно.

Трудовой договор с временно пребывающим в РФ иностранным гражданином

При оформлении на работу мигрант обязан предоставить работодателю: миграционную карту, паспорт, патент, договор добровольного медицинского страхования ст. Отсутствие у иностранца трудовой книжки, ИНН или страхового свидетельства, как и ранее, препятствием для заключения с ним трудового договора не является. Эти документы работодатель без особого труда может оформить самостоятельно. На работодателе иностранного работника лежит обязанность по уведомлению миграционных органов о заключении и расторжении с ним трудового договора ст. Такое уведомление должно быть подано работодателем непосредственно в миграционный орган или направлено по почте в течение 3-х рабочих дней с момента наступления соответствующих обстоятельств. Форма уведомления о заключении расторжении с иностранным гражданином трудового договора установлена приказом ФМС России от Уведомлять миграционную службу о заключении трудового договора с гражданами Республики Беларусь работодателю не требуется. В соответствии с п. Это, пожалуй, единственное исключение. В отношении остальных иностранных граждан подача уведомления обязательна.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Так ли важен трудовой договор для патента?

Нужно ли заключать новый трудовой договор при переоформлении патента?

Как проверить срок действия патента на работу. Заявление о переоформлении патента. Срок действия патента на работу. Проверка патента на действительность. Оплата патента в году.

деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с ним трудового С работодателю не нужно посылать в налоговую 65 ТК РФ, при заключении трудового договора работодателю предъявляются : С этого года на основании патента иностранный гражданин из. Если срок действия патента закончился (и не был продлен), то необходимо расторгнуть трудовой договор, при получении нового Также в миграционную службу нужно сообщать и о расторжении таких договоров. Патенты, срок действия которых до 1 января года продлен уплатой .. 2) когда я получу ВНЖ при трудоустройстве обратно нужно ли Таким образом, расторгать трудовой договор со мной не придется.

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. В трудовых отношениях между работодателем и сотрудником довольно часто возникают неоднозначные ситуации.

Продление патента иностранного гражданина со стороны работодателя

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не обязан уведомлять какие-либо органы о предоставлении временно пребывающему работнику-иностранцу ежегодного основного оплачиваемого отпуска и о выезде иностранного гражданина из Российской Федерации за пределы РФ. Однако поскольку снятие иностранного гражданина с учета по месту пребывания осуществляется в случае выезда иностранного гражданина из Российской Федерации, то после окончания отпуска и въезда на территорию Российской Федерации иностранного работника работодателю, как принимающей стороне, необходимо предоставить в территориальный орган МВД России уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания. Законодательство не содержит обязанности работодателя уведомлять какие-либо органы об отсутствии иностранного работника на работе по какой-либо причине. Если работодатель решит, что причина отсутствия уважительная и уволит работника за прогул с соблюдением порядка, предусмотренного ТК РФ, или трудовой договор будет расторгнут прекращен по каким-либо иным причинам например в связи с окончанием срока действия патента , то работодателю необходимо подать уведомление о расторжении трудового договора в территориальный орган МВД России. Обоснование вывода: В соответствии с ч.

Увольняем иностранных работников без проблем

Разрешение на работу для безвизовых иностранцев действует до 12 месяцев. Продление трудового патента по истечении его срока дает возможность второй год легально находиться на территории РФ и не проходить заново процесс получения документа. Это позволяет трудиться на прежнем месте и избавляет работодателя от необходимости временно расторгать договор с сотрудником, чтобы избежать административного наказания. Законодательство разрешает однократное продление срока действия патента на один год без выезда за пределы страны. Это значит, что пребывать в России непрерывно мигрант может не более двух лет. Оплатить можно в беспроцентную рассрочку. Оплата и переоформление разрешения на работу не освобождают от необходимости продлевать заявленные сроки временного пребывания.

В пункте 1 ст. Об особенностях заключения трудовых договоров с временно пребывающими в Российской Федерации иностранцами и пойдет речь в данном материале. Что надо помнить при заключении договора? При заключении договора с иностранными гражданами следует руководствоваться положениями гл. Согласно ст. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.

В соответствии с положениями статьи 11 ТК РФ на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации. Таким образом, на трудовые отношения с участием иностранных граждан в полной мере распространяются нормы ТК РФ, в том числе норма, установленная частью 5 статьи Таким образом, на законодательном уровне трудовые отношения с участием иностранных граждан не ограничены сроком действия имеющихся у них документов, подтверждающих право на осуществление трудовой деятельности на территории РФ. Вместе с тем, истечение срока действия указанных документов является основанием для отстранения работника от работы. Так, в соответствии с положениями части 3 статьи Согласно положениям статьи 76 ТК РФ работодатель отстраняет от работы не допускает к работе работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

Трудовой договор становится актуальным, когда случается беда: больничный, отпуск или задержка зарплаты. Возраст работника. Бессрочный договор лучше защищает интересы работников, поэтому закон отдает ему предпочтение. Время действия срочного договора. Как продлить срочный договор. Место работы. Работник точно должен знать, где будет трудиться.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Продление патента без трудового договора
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. baclile

    Замечательно, весьма полезная мысль

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных