Положены ли выплаты работнику по совместительству при ликвидации предприятия

Сотрудник фирмы работает по совместительству, и ему нашли постоянную замену. Большинство судов считает, что при увольнении совместителя по инициативе работодателя работают те же гарантии и льготы, что и при увольнении постоянного работника. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с совместителем. Это происходит в том случае, если работодатель нашел на должность совместителя основного сотрудника ст. Но законодатель не разъясняет, является ли данное действие инициативой работодателя.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Как известно, у любого бизнеса есть свой жизненный цикл. И рано или поздно приходится расставаться с брендами, подразделениями, а также ликвидировать целые предприятия. Конечно, компании часто закрываются и по другим причинам. Но не в этом суть, так как цель этой статьи — дать ответы на вопросы, возникающие у руководителей и сотрудников ликвидируемой организации относительно гарантий их прав. Ликвидация организации представляет собой процедуру, влекущую прекращение прав и обязанностей юридического лица без какого-либо правопреемства.

Уголовное дело тяжкий вред здоровью Выплаты совместителю при ликвидации предприятия Выплаты совместителю при предприятия Осуществляется. Выплаты и компенсация при увольнении при ликвидации предприятия При ликвидации компании работники один — 12 месяцев до месяца увольнения работника. При ликвидации предприятия придется расставаться и с сотрудниками. которые работают в организации по совместительству. заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Увольнение и выплаты при ликвидации предприятия

Выплата выходного пособия при увольнении работников на основаниях, определенных КЗоТ, предусмотрена ст. Выясним, в каких случаях и в каком размере оно выплачивается, как рассчитывается. Размер выходного пособия зависит от основания увольнения работника табл. В случае отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда п. В случае призыва или поступления работника или владельца — физического лица на военную службу, направление на альтернативную невоенную службу, кроме случаев, когда за работником сохраняются место работы, должность в соответствии с частями третьей и четвертой ст. По инициативе работника , вследствие нарушения работодателем законодательства о труде , коллективного или трудового договора статьи 38 и 39 КЗоТ. Работнику, проработавшему на предприятии, в учреждении, организации менее двух календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время. В случае если в течение последних двух календарных месяцев работник не работал, то средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за предыдущие два месяца работы. Если и в течение этих месяцев работник не отработал ни одного рабочего дня, средняя заработная плата исчисляется исходя из установленных ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного месячного оклада. Время, в течение которого работник согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работал и за ним не сохранялась заработная плата или сохранялась частично, исключается из расчетного периода. К такому времени относятся периоды, когда:.

Выходное пособие

Сотрудник фирмы работает по совместительству, и ему нашли постоянную замену. Большинство судов считает, что при увольнении совместителя по инициативе работодателя работают те же гарантии и льготы, что и при увольнении постоянного работника.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с совместителем. Это происходит в том случае, если работодатель нашел на должность совместителя основного сотрудника ст.

Но законодатель не разъясняет, является ли данное действие инициативой работодателя. Имеют ли право совместители на иммунитет при увольнении, если они относятся к льготным категориям: беременные, матери-одиночки и т. Большинство судов рассматривает увольнение внешнего или внутреннего совместителя как расторжение договора по инициативе работодателя.

Но есть и противоположная практика. Суды в большинстве случаев считают, что увольнение совместителя по ст. Это означает, что работодатель обязан учесть все льготы для совместителей, как если бы увольнял по правилам ТК РФ постоянного работника. Рассмотрим примеры из практики, которые иллюстрируют данную позицию судов. В Липецке в году слушали дело Г. Один из работодателей уволил ее. Гражданка обратилась в суд. Она заявила, что работодатель уволил ее незаконно.

Свою позицию она мотивировала тем, что работодатель на момент увольнения не принял на основную работу нового сотрудника. Также истица указала, что относится ко льготной категории работников и имеет иммунитет от увольнения, поскольку воспитывает несовершеннолетнего.

По мнению первой инстанции, расторжение договора было инициативой работодателя, и увольнение совместителя является незаконным. Фактически, суд признал льготы для постоянных работников льготами для совместителей. Работодатель должен был восстановить женщину на работе и выплатить ей сумму компенсации. Работодатель-ответчик обратился в вышестоящую инстанцию.

Она хорошо выполняла работу и не имела взысканий. В августе года работодатель уволил ее в связи с приемом на должность основного работника. Трудовой договор Б. Торговый центр компенсацию не выплатил в срок. В результате женщина обратилась в суд. Суд первой инстанции удовлетворил ее требования. Торговый центр обжаловал решение нижестоящего суда в апелляционном порядке. Он обязал компанию выплатить компенсацию.

В судебной практике присутствуют примеры, когда суды не считают, что работодатель должен выплачивать компенсации или что-либо гарантировать совместителю. С точки зрения этих судов, не происходит увольнение совместителя по инициативе работодателя. С апреля года она работала у этого же работодателя на 0,5 ставки по совместительству. В декабре года работодатель уволил совместителя и взял на его место основного работника.

Женщина обратилась в суд. Она требовала восстановить ее на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с 13 января года по день восстановления и компенсацию морального вреда. Истица заявила, что работодатель не имел права увольнять ее. Ответчик возразил против требований Д.

Представитель больницы отметил, что работодатель прекратил трудовой договор с истцом по ст. Рубцовский горсуд обязал работодателя восстановить женщину в должности. Суд указал, что работодатель уволил истицу во время болезни. Согласно ТК РФ во время болезни увольнять нельзя. Однако апелляция посчитала, что эта льгота на совместителей не распространяется. Она потребовала признать незаконным приказ о расторжении трудового договора, восстановить ее на работе. В это же время у нее родился сын, в связи с чем она находилась в отпуске по уходу за ребенком.

В июле года работодатель уволил ее по ст. Суд первой инстанции посчитал, что увольнение совместителя произошло по инициативе работодателя, и признал нарушение прав работницы. Суд указал, что работодатель не может уволить женщину, пока она находится в отпуске по уходу за ребенком.

Однако апелляционный суд решил иначе. Поскольку истица работала не по основному договору, работодатель мог применить увольнение по ст. Если в вашей компании трудятся совместители, и появились причины расторгнуть с ними договор, проследите за соблюдением формальностей.

Учтите, что суды чаще поддерживают уволенных, а не компании. Подобное увольнение несет риск судебного спора. Перед тем как уволить внутреннего или внешнего совместителя, убедитесь, что у него нет иммунитета от увольнения по инициативе работодателя. Также проверьте, что выполнили свою часть договоренностей. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации.

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте. Читайте в свежем номере. Электронный журнал. А еще Статьи Совместители Увольнение совместителя по инициативе работодателя. Можно ли уволить льготника. Увольнение совместителя по инициативе работодателя.

Темы: Совместители Кадровое делопроизводство гарантии и компенсации работникам Увольнение Судебная практика по трудовым спорам Судебные споры. Статьи по теме Ответственность за нарушение правил внутреннего трудового распорядка: что объяснить работникам В каких случаях за отсутствие медосмотра у сотрудников компанию ждет штраф Простой в работе: по вине работодателя, работника или иным причинам Как ввести запрет курения на предприятии Что такое должностная инструкция и какие правила работодателю принять во внимание.

Если совместитель ушел по инициативе компании, суд обяжет работодателя соблюсти общие гарантии при увольнении Суды в большинстве случаев считают, что увольнение совместителя по ст.

Суд признал льготы для постоянных работников также льготами для совместителей В Липецке в году слушали дело Г. Необходимость уволить совместителя не означает, что компания может нарушать условия трудового договора Б.

Часть судов не расценивает такое увольнение как инициативу работодателя В судебной практике присутствуют примеры, когда суды не считают, что работодатель должен выплачивать компенсации или что-либо гарантировать совместителю.

Суд посчитал, что обычные льготы на совместителей не распространяются Н. Как уволить совместителя по инициативе работодателя Если в вашей компании трудятся совместители, и появились причины расторгнуть с ними договор, проследите за соблюдением формальностей.

Читайте на тему Совмещение и совместительство. Правила оформления дополнительной работы Сокращение: предлагать ли должности декретниц и совместителей Отсутствие договора о совместительстве не помешало уволить работницу. Получить демодоступ или сразу подписаться. Рекомендации по теме. Статьи по теме.

Ответственность за нарушение правил внутреннего трудового распорядка: что объяснить работникам. В каких случаях за отсутствие медосмотра у сотрудников компанию ждет штраф. Простой в работе: по вине работодателя, работника или иным причинам. Как ввести запрет курения на предприятии. Что такое должностная инструкция и какие правила работодателю принять во внимание. Новости по теме.

Опрос Роструда: больше половины респондентов не уйдут с работы после достижения пенсионного возраста. Роструд объяснил, как платить работающим за отпускников. Офисные работники имеют право на два дополнительных перерыва. Минтруд пересмотрел список запрещенных для женщин профессий. Вопросы по теме. Сколько неотработанных отпускных можно удержать при увольнении.

Срок срочного трудового договора закончился во время отпуска работника. Должностная инструкция не соответствует квалификационному справочнику. Допрос свидетеля по трудовому спору нотариусом.

Увольнение за невыполнение плана. Обязательно прочтите Новые разъяснения Минтруда. Спорный совет по ошибкам в книге учета трудовых книжек Увольнение по собственному желанию. Как обойти опасные сценарии Моральный вред в трудовых спорах. Сколько взыскивают российские суды Военкомат запросил план работы.

Оформляем документы воинского учета Работодатель переплатил работнику.

Компенсации при ликвидации предприятия

Должность, которую занимает внешний совместитель, решено сократить. Если с выплатой выходного пособия при сокращении обычных работников все понятно, то с сокращением совместителя кадровый специалист еще не сталкивался. Нужно ли платить выходное пособие совместителю при сокращении? Наши специалисты подскажут правильный ответ н этот вопрос. Сокращение подразумевает под собой уменьшение числа работников или упразднение должности с одновременным увольнением сотрудника, которые ее занимает. К сведению Сокращение численности работников означает снижение числа штатных единиц, занимающих одноименную должность при ее сохранении.

Ликвидация предприятия: увольняем работников

При ликвидации предприятия придется расставаться и с сотрудниками. О том, как правильно провести увольнение и окончательный расчет с работниками, читайте в статье. Они не переходят в по рядке правопреемства к другим лицам п. После ликвидации компании ни один из кредиторов не сможет потребовать исполнения каких бы то ни было обязательств. Все расчеты, в том числе и с увольняемыми работниками, должны быть закончены в течение процедуры ликвидации. Проведением ликвидации занимается ликвидационная комиссия. Ее назначают учредители участники юридического лица или орган, принявший решение о ликвидации юридического лица п. Ликвидационная комиссия должна разработать и утвердить план ликвидации предприятия. Помимо пунктов о составлении промежуточного баланса, инвентаризации имущества, сверке с контрагентами и налоговыми органами план должен включать и пункт об увольнении персонала ликвидируемого общества. При ликвидации предприятия работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения п.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты работникам при увольнении

Ликвидация предприятия: выплаты работникам при увольнении

Увольнение беременной при ликвидации компании вызывает массу вопросов не только у будущей матери, но и у работодателя, ведь Трудовое законодательство Российской Федерации обязывает его соблюдать права всех сотрудников, уволенных в связи с закрытием предприятия. Сокращение же беременной женщины интересует администрацию ООО или индивидуального предпринимателя не только правомерностью действий, но и особенностью компенсационных выплат. Если юридическое лицо или предприниматель завершает ведение своей деятельности, прибегая к ликвидации предприятия, ТК Российской Федерации не обязывает его трудоустраивать беременную женщину. Она, так же как и остальные сотрудники, будет уволена.

При ликвидации предприятия придется расставаться и с сотрудниками. которые работают в организации по совместительству. заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Выплаты при ликвидации предприятия - важнейшая часть этого весьма непростого. Как и при других видах увольнений, при ликвидации работникам увольняемым с ликвидируемого предприятия, включая совместителей. О ликвидации предприятия сотрудник узнает от работодателя, организации работник вправе требовать следующие выплаты.

Ликвидация предприятия в действующем российском законодательстве предполагает полное закрытие бизнеса, без передачи прав и обязанностей другому юрлицу. В случае принятия такого решения создается ликвидационная комиссия , которая занимается всеми процедурами, в том числе расчетами с сотрудниками.

Увольнение совместителя по инициативе работодателя. Можно ли уволить льготника

Так как законодательство не прописывает особых регулирующих норм, сокращение совместителей в связи с сокращением штата производится в общем порядке. Совместительство возможно как у одного работодателя, у которого сотрудник уже трудится по основному месту работы, так и у другого. Не касается это только льгот в связи с обучением и тех, что положены работникам Крайнего Севера. Поэтому работодатель, сокращая сотрудника по совместительству, должен предоставить ему все льготы, которые установлены для сокращённых основных работников. Работодатель, сокращая своих сотрудников, должен предложить им иные свободные должности. При сокращении совместителя администрация должна предложить и ему иную подходящую свободную вакансию.

Из-за экономического кризиса все больше предприятий закрывается, что приводит к увольнению сотрудников. Если проводится ликвидация предприятия, выплаты работникам заработной платы и различных пособий проводятся в соответствии с нормами, прописанными в трудовом законодательстве. Хозяйствующие субъекты обязаны соблюдать права увольняемых сотрудников и выплатить им положенные суммы в установленный законом срок. Решение о закрытии организации обычно принимается не за один день: у работодателя есть время оформить процедуру по закону и не допустить нарушения прав сотрудников. Их нужно уведомить о предстоящем увольнении минимум за 2 месяца: это дает возможность для поиска нового места работы.

Деятельность крупной или мелкой, частной компании, фирмы может быть прекращена в принудительном порядке или добровольно. Принудительная ликвидация выполняется по постановлению суда или другого органа, имеющего право на такое решение. Для добровольного прекращения деятельности необходимо решение акционеров, собственников предприятия. При закрытии предприятия с работающими на нем людьми расторгаются все договора — и длительные, и краткосрочные. Увольнение затрагивает и те категории, которые обычно защищены от сокращения. Это беременные женщины, матери-одиночки, на чьем попечении находятся дети несовершеннолетнего возраста, родители детей инвалидов.

Работаю больше года на частной фирме по договору совместительства. Сейчас мне предлагают расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон, но я узнал, что организация будет скоро ликвидирована. Подскажите, по выплатам увольнение совместителя при ликвидации предприятия будет отличаться от предлагаемого мне варианта ухода? Процедура увольнения работника, осуществляющего трудовую деятельность по совместительству, осуществляется по тем же правилам, по которым увольняют работников, трудящихся по основному месту работы. Работники, увольняемые по соглашению сторон, не имеют прав на какие-либо специальные выплаты в соответствии с законодательством РФ за исключением тех случаев, когда такие выплаты предусмотрены в коллективном или же непосредственно в трудовом договоре. В соответствии с законодательством РФ, при увольнении совместителей в связи с ликвидацией организации или же по сокращению штата сотрудников, работодатель выплачивает им выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Но, так как увольняемый сотрудник имеет основное место работы и не нуждается в трудоустройстве, среднемесячный заработок на период трудоустройства не сохраняется.

Оплата труда по совместительству. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Форма Р — уведомление о ликвидации юридического лица. Региональный материнский капитал. Расчет сверхурочных. По разным причинам компании могут прекратить деятельность и оповестить о своей ликвидации.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата совместителям. Отпуск и пособия по совместительству
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Фотий

    Ваша тема уже с месяц как притча воязыцех по всему инету. Еще иногда ее называют бородатым бояном. Но в целом спасибо канешн

  2. siritapho

    По моему мнению Вы не правы. Я уверен. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, поговорим.

  3. Вадим

    Прошу прощения, что я вмешиваюсь, но не могли бы Вы дать немного больше информации.

  4. Валерьян

    Не могу решить.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных