Программа стажировки начальника отдела

Подпишитесь всего за руб. Продажи в стиле Wall Street. Стажировка на рабочем месте — это процедура, к которой наиболее часто прибегают наниматели как в России, так и за границей во время приема на работу новых сотрудников. Необходимость проведения стажировки объясняется, прежде всего, отсутствием опыта у молодых специалистов, а также наличием устоявшихся внутренних стандартов в больших компаниях. Прохождение стажировки на рабочем месте позволяет сделать правильный выбор о возможном сотрудничестве как нанимателю, так и соискателю.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Каждый хотя бы раз в жизни сталкивался с таким понятием, как стажировка. Впервые мы становимся стажерами во время обучения в среднем специальном или высшем учебном заведении в период проведения практики. Как правило, такая стажировка не оплачивается, все, что получает будущий специалист — бесценный опыт. Вторая и последующие подготовки происходят в начальный период деятельности соискателя в организации. Также стажировка на рабочем месте возможна и при продвижении по карьерной лестнице, если новая специальность предполагает кардинально отличные от прежних обязательств. Так происходит в жизни, теперь мы рассмотрим, как должна проходить стажировка по закону и какими правами и обязанностями обладает соискатель и работодатель.

Программа и продолжительность стажировки. решения об этом начальника отдела и начальника по охране труда предприятия. У меня же есть в арсенале своя отработанная программа стажировки, а надо ли проводить стажировку начальнику отдела продаж (например). Прохождение стажировки на рабочем месте позволяет сделать .. программы стажировки должен быть согласован с отделом по.

Порядок стажировки сотрудников

Считаю, что к стажировке я подготовилась основательно. Подготовила презентацию своей компании и нашего продукта, разослала около десяти писем с коммерческим предложением по сотрудничеству потенциальным партнерам. Со мной проходили стажировку как топ-менеждеры, так и собственники бизнеса и ведущие менеджеры компаний, подготовка у всех была на высшем уровне. Программа стажировки послужила для меня средством приобретения, развития и улучшения определенного набора управленческих компетенций. Достаточно полно были освещены вопросы по оформлению договоров, особенно такие тонкости как выбор языка, урегулирование споров и применимое право. Построение презентации. Благодаря тренингу получено четкое представление о том, какая информация должна содержаться в презентации в рамках тех целей, которые мы определили. Обладая такими знаниями можно наиболее эффективно подать информацию для привлечения потенциальных партнеров. Стратегическое управление. Модель развития бизнеса EKS. Сканируя себя с детства можно выбрать наиболее эффективную для себя нишу для построения бизнеса. Проектный менеджмент. Построение четкого структурированного проекта. Определение ключевых моментов в ходе реализации проекта, просчет рисков. Групповые посещения предприятий показали насколько серьезно немцы относятся к построению бизнес-процессов, обучению персонала, организации рабочего времени, выбору поставщиков. Бесценный опыт общения внутри группы, обмен опытом. Я активно использую знания, опыт и материалы, полученные в ходе стажировки, в своей ежедневной работе, особенно в управлении персоналом и обучении персонала, а также в планировании. Сейчас работаю над проектом бизнес-плана по открытию перерабатывающего предприятия, в планах открыть свой бизнес. Германия - прекрасная страна, доброжелательные люди, всегда готовы помочь и подсказать. Мы жили в красивейшем городе Дрездене, который находится в Саксонии.

Качество! Комфорт! Перспектива!

Подпишитесь всего за руб. Продажи в стиле Wall Street. Для обучения нового сотрудника часто используется такой метод, как стажировка. Этот метод эффективен при приеме сотрудников, не имеющих соответствующего опыта, а также при обучении специалистов в крупных фирмах с четко прописанными производственными процессами.

Стажировка на будущем рабочем месте будет полезна не только нанимателю, но и самому специалисту. Он сможет изнутри ознакомиться с особенностями будущей трудовой деятельности и определиться в принятии решения о сотрудничестве с компанией. Разобраться в данном вопросе вам поможет информация, представленная в этой статье. Образец положения о командировке. Стажировка — это термин, понятный практически каждому человеку, который осваивал какую-либо специальность.

Уже в средних специальных учебных заведениях студенты сталкиваются с процедурой, которая называется производственная практика и по сути является стажировкой на рабочем месте. Учебная стажировка обычно не оплачивается, но практикант получает бесценный опыт, который будет очень полезен в будущей профессиональной деятельности.

В дальнейшем, после окончания учебы, мы сталкиваемся с проведением стажировки, будучи кандидатом на определенную должность при трудоустройстве испытательный срок. Кроме того, такую процедуру предусматривает порядок продвижения по служебной лестнице, если новая должность предполагает широкий круг компетенций и функций.

Образец приказа о стажировке. Знание прав и обязанностей, которые включены в положение о порядке проведения стажировки, может пригодиться как работодателям, так и соискателям вакансий или даже студентам. Такая практика может выступать в качестве доказательства компетентности специалиста для работодателя, что будет способствовать успешному трудоустройству.

Образец программы стажировки. Часть 3-я й статьи Трудового кодекса указывает на следующий перечень обязанностей работодателей по отношению к специалистам, которые претендуют на вакансию, связанную с вредными условиями труда далее по тексту УТ :. Перечень работ и УТ, которые подпадают под категорию опасных вредных , представлен в Приказе Миндравсоцразвития от Преимущество проведения стажировки заключается в обучении будущего работника, которое осуществляется в реальных производственных процессах.

Прохождение стажировки крайне необходимо в ситуациях, связанных со следующими факторами:. Порядок проведения стажировки на рабочем месте осуществляется в соответствии с нормами российского трудового законодательства. Обязанность по организации такой практики закреплена за каждым предприятием.

Положение о порядке проведения стажировки предусматривает, что работодатель должен:. Задачи у инструктажа и у стажировки практически одинаковы. Новый работник получает практические навыки, позволяющие ему выполнять свои профессиональные обязанности при соблюдении требований техники безопасности рабочего процесса. Логичным завершением прохождения инструктажа и стажировки считается официальное закрепление должности за новым специалистом.

Основные различия между инструктажем и прохождением стажировки заключаются в сроках. На инструктирование нового сотрудника уходит не более нескольких часов.

За это время невозможно организовать полноценное обучение работника. Для получения практических знаний о порядке работы на новом месте необходимо от 2 до 14 смен. Продолжительность прохождения стажировки зависит от профессии и сложности служебных обязанностей.

Инструктаж предполагает теоретическое знакомство молодого специалиста с порядком действий во время выполнения должностных обязанностей. Иногда в этот процесс включается демонстрация приемов работы. Порядок проведения стажировки предполагает непосредственное выполнение должностных обязанностей принятым работником под наблюдением опытного наставника.

Положения о порядке проведения стажировки, представленные в действующих нормативных актах, предписывают обязательность этой процедуры для ряда специальностей:. Перед официальным трудоустройством может заключаться временное соглашение на срок прохождения стажировки до 14 дней включительно. Все положения Трудового кодекса действуют в этот период включая порядок начисления зарплаты.

После стажировки составляется контракт на постоянной основе. При нарушениях работодателем прав практиканта тот вы вправе подать жалобу в инспекцию по труду. Порядок прохождения стажировки действует также и для сотрудников, которые должны перейти на должность, где требуется наличие определенных профессиональных навыков.

При этом перевод с прежнего места осуществляется на основании приказа. Существуют также и категории сотрудников, которые могут освобождаться от стажировки на рабочем месте. Решение об этом принимает непосредственный руководитель при условии обязательного согласования со специалистом по охране труда.

Такое освобождение может предоставляться в том случае, когда человек приходит на должность по переводу и имеет стаж от 3 лет по нужной специальности. Обязательным условием при этом является полное соответствие порядка деятельности и вида техники, с которой предстоит иметь дело работнику. В личном деле сотрудника делают отметку, что прием на должность произошел без прохождения стажировки. Проведение стажировки — обязательная процедура для сотрудников, производственная деятельность которых связана с процессами, вредными или опасными для здоровья и жизни.

Кроме того, требование о проведении такого мероприятия может устанавливаться приказами и другими нормативными актами. К примеру, нельзя обойтись без стажировки работников, претендующих на вакансию водителя пассажирского транспорта или автомобилей, предназначенных для перевозки опасных грузов. Для руководителей организаций предусмотрены штрафы от одной до пяти тысяч руб.

За допуск к работе без стажировки по охране труда руководителю организации и ИП грозят штрафные санкции в размере от 15 до 25 тысяч руб. Суммы достаточно внушительные, чтобы пренебрегать проведением стажировки.

В случаях, когда на предприятии отсутствует вредное или опасное производство, то организация стажировки — внутреннее дело компании. В этот период проводится стажировка, позволяющая определить профпригодность специалиста. Порядок прохождения этой практики определяется таким образом, чтобы соискатель получил реальный опыт и навыки выполнения обязанностей, предусмотренных штатным расписанием.

Согласно й статье Трудового кодекса с новым работником может оформляться временное соглашение на испытательный период. С претендентами, успешно прошедшими стажировку, после ее окончания заключают постоянный договор. Порядок проведения стажировки предусматривает, что на специалистов, работающих по временному соглашению, распространяются все нормы Трудового кодекса в части, касающейся оплаты труда и социальных гарантий.

Нарушения положений трудового законодательства со стороны руководства компании могут быть обжалованы в компетентных органах. Хозяйственно-экономическая деятельность компании часто сопровождается замещением вакантных должностей в одних отделах сотрудниками других подразделений. Порядок перевода определяется распоряжением работодателя.

В таких случаях обязанности по проведению стажировки возлагаются на руководителя нового подразделения. Он проводит первичный инструктаж, по итогам которого претендент на новую должность расписывается в журнале учета.

После инструктажа руководитель поручает опытному специалисту подразделения функции по контролю действий нового подчиненного на период проведения стажировки. После завершения этой процедуры осуществляется тестирование профессиональных навыков практиканта. В ходе экзамена необходимо установить пригодность нового сотрудника к самостоятельному выполнению обязанностей, которые входят в зону ответственности, предусмотренную для его должности.

Порядок проведения такой проверки предполагает различные формы. Чаще всего применяется зачет с опросом по теории и демонстрацией практических навыков действий в разных производственных ситуациях.

После успешного прохождения проверки специалисту может выдаваться соответствующее удостоверение. Порядок и продолжительность прохождения стажировки были изменены До этого, согласно Трудовому кодексу, стажировка нового специалиста не могла длиться меньше трех и дольше четырнадцати рабочих дней.

В настоящее время действует следующая норма: срок проведения подобной практики для специалиста, имеющего необходимые знания и навыки, определяется руководителем подразделения, в котором проходит эта процедура, в промежутке от трех до девятнадцати рабочих дней.

Длительность испытательного периода зависит от уровня квалификации нового специалиста и его опыта работы на должности, аналогичной той, на которую он претендует. Если соискатель вакансии не имеет необходимых навыков и опыта для работы на новом посту, то проведение стажировки и обучения, на усмотрение руководителя, может длиться от одного до шести месяцев.

Для руководящих кадров и специалистов высокой квалификации порядок проведения стажировки включает следующие этапы:. Оценка результатов стажировки по рабочим специальностям проводится квалификационными комиссиями, а для руководящих сотрудников и специалистов — аттестационными комиссиями компании или отдела.

Комиссия анализирует все результаты и составляет соответствующий протокол. В случае положительного решения соискатель получает допуск к самостоятельной работе, а при отрицательном он должен пройти процедуру повторной проверки на протяжении 30 дней. Если и в другой раз также результат окажется неудовлетворительным, то будет проведено рассмотрение вопроса о несоответствии соискателя вакансии. Правильное оформление процесса обучения нового сотрудника и соблюдение порядка проведения стажировки избавит компанию от таких негативных факторов, как:.

Необходимо сформировать и утвердить положение, согласно которому будет осуществляться обучение работника. Порядок проведения стажировки надо проработать до мелочей. В Положение включаются следующие разделы:. Во вступительных разделах Положения необходимо прописать цели и задачи процесса стажировки. После этого раскрывается порядок прохождения обучения и условия, при которых новый принятый работник может получить право на самостоятельное выполнение определенных функций на занимаемой должности.

Необходимо отметить, что в некоторых компаниях, не подпадающих под юрисдикцию Ростехнадзора, может существовать индивидуальный порядок допуска новых работников к стажировке и отдельные требования, соблюдение которых позволит соискателю вакансии приступить к самостоятельному выполнению служебных обязанностей.

Но и в таких случаях могут применяться общие положения о порядке стажировки. Некоторые отличия процесса проведения стажировки существуют для компаний, принимающих на работу сотрудников, когда деятельность связана с обслуживанием электроустановок и ЛЭП. Эти особенности должны быть описаны в Положении о порядке прохождения стажировки. В этом документе необходимо отразить следующее разделы:.

Образец положения о стажировке. Согласно действующим законодательным актам стажировка является разновидностью производственной деятельности, которая должна документироваться в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом России.

Договор о порядке прохождения стажировки оформляется в форме срочного или бессрочного трудового контракта. Срок действия срочного договора определяется предусмотренной продолжительностью стажировки. Порядок ее прохождения устанавливает, что после завершения испытательного срока работодатель вправе разорвать трудовые отношения со стажером.

Об этом говорится во 2-м пункте й статьи Трудового кодекса. В случае успешного прохождения стажировки с новым сотрудником составляется еще одно соглашение по признанию трудового договора бессрочным. Если работодатель сочтет необходимым увеличение срока работы стажера на основании заключения еще одного срочного контракта, то с точки зрения порядка, предусмотренного действующим трудовым законодательством, это может расцениваться как нарушение прав сотрудника.

Порядок проведения стажировки персонала на рабочем месте, программа и сроки прохождения

ФИПС - единственная в стране организация, обеспечивающая экспертизу и регистрацию заявок на объекты интеллектуальной собственности изобретения, полезные модели, промышленные образцы, товарные знаки, топологии интегральных микросхем и базы данных. Институт объединяет специалистов во всех технических и естественнонаучных областях знаний. Хотите быть в курсе последних технологических инноваций, влиять на развитие науки , технологий и будущее нашей страны, стать экспертом в области интеллектуальной собственности и направить свой творческий потенциал на инновационное развитие России? По окончании стажировки проводится аттестация , при положительных результатах которой:. Официальный сайт в Интернете: www.

Как студентам попасть на стажировку в международную компанию

Сегодня организации Республики Беларусь рассматривают профессиональное обучение как процесс, оказывающий непосредственное влияние на достижение целей, которые они ставят перед собой. Содействие профессиональному росту и повышению уровня руководителей и специалистов — одно из приоритетных составляющих работы с персоналом во многих из них. Основными формами подготовки кадров являются курсы повышения квалификации и переподготовка кадров, семинары и тренинги, круглые столы и стажировки. Стажировка осуществляется с целью повышения уровня теоретических и практических знаний работников, совершенствования профессиональных умений и навыков, освоения передового опыта. Целью стажировки молодых специалистов является закрепление теоретических знаний, полученных в учебных заведениях, а также приобретение необходимого опыта. Квалифицированным работникам она дает возможность более эффективно работать на занимаемой должности или приобрести опыт работы по должности более высокого уровня. Прохождение стажировки осуществляется по специальным программам, разработанным в организации. Программа ее прохождения утверждается директором организации и включает в себя цели и задачи, сроки, виды выполняемых работ.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как удержать персонал на этапе стажировки и повысить ответственность сотрудников?

Условия стажирования за рубежом

Управление кадров и государственной службы Губернатора края. Накануне прошла церемония закрытия второй программы стажировок в органах исполнительной власти и Администрации Губернатора Красноярского края. Ее выпускниками стали 46 студентов, которые в течение месяца стажировались в органах государственной власти края согласно индивидуальному графику под руководством опытных наставников. На церемонии закрытия программы организаторы подвели итоги, студенты поделились впечатлениями, а также презентовали проекты, которые они разработали за время прохождения стажировки. Так, стажер управления кадров и государственной службы Губернатора края Анастасия Пузевич представила проект, позволяющий автоматизировать некоторые служебные процессы в кадровом центре.

Прохождение стажировки на рабочем месте позволяет сделать .. программы стажировки должен быть согласован с отделом по. Утвердить Программу стажировки по охране труда (приложение 5). 6. . структурных подразделений (начальник участка, начальник цеха, заведующий . которых хранится в отделе кадров предприятия, другой — выдается. Программа стажировки бухгалтера-кассира включает: основные опасные и . Стажировка — ОТВ. начальник хозяйственного отдела. Стажировка.

Не удалось осуществить вход. Ищу работу Подбираю персонал. Мужчина Женщина.

4 Лица Участвующих в Стажировке

Подпишитесь всего за руб. Продажи в стиле Wall Street. Для обучения нового сотрудника часто используется такой метод, как стажировка. Этот метод эффективен при приеме сотрудников, не имеющих соответствующего опыта, а также при обучении специалистов в крупных фирмах с четко прописанными производственными процессами. Стажировка на будущем рабочем месте будет полезна не только нанимателю, но и самому специалисту. Он сможет изнутри ознакомиться с особенностями будущей трудовой деятельности и определиться в принятии решения о сотрудничестве с компанией. Разобраться в данном вопросе вам поможет информация, представленная в этой статье. Образец положения о командировке. Стажировка — это термин, понятный практически каждому человеку, который осваивал какую-либо специальность.

Экономист в сфере телекоммуникаций: особенности стажировки

Адрес : г. Минск, пр. Независимости 65, учебный корпус 1, каб. E-mail : по вопросам обучения в БНТУ Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript по вопросам международного сотрудничества Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript. Отдел международных программ и обменов занимается информационно-методическим обеспечением международной деятельности вуза; развитием сотрудничества с международными организациями и учебными заведениями; совершенствованием образовательного процесса и повышением качества подготовки на основе творческого использования международного опыта. Основными направлениями деятельности отдела являются:.

Стажировка на рабочем месте: необходимые документы, правила проведения

Также устоялось мнение, что обязательным атрибутом должно быть Положение о стажировке и программа стажировки. Возможно так оно и есть, но, прочитав нормативное законодательство, вы увидите, что обязательства по наличию положения или программы стажировки нет в отличие, например, как при вводном инструктаже или первичном инструктаже на рабочем месте. Итак, 7 стандартных вопросов — 7 коротких, как выстрел, ответов: Чем руководствоваться при проведении стажировки; Кому нужно проводить стажировку; Кто должен и кто может проводить стажировку; Какие темы включать в программу стажировки ; Когда проводить стажировку; Где и как проводится стажировка; Где отмечается стажировка. Чем руководствоваться при проведении стажировки М не пришлось буквально с головой погрузиться в нормативное законодательство.

Стажировка- для вновь принятых

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. Отправлено 05 Апрель -

Порядок проведения стажировки: образцы положения и программы

Слушатели проходят стажировку по месту своей работы или в любой другой организации. Стажировка слушателей программы профессиональной переподготовки предусматривает следующие виды деятельности:. Что нужно сделать слушателю? Пройти стажировку в организации;. Скачать бланк отчета о стажировке и образец заполненного отчета о стажировке Скачать бланк ;. Заполнить бланк отчета о стажировке, указав там фактические данные о пройденной стажировке. Засканировать заполненный и подписанный отчет о стажировке и отправить на эл.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ИСТОРИЯ УСПЕХА. ОТ СТАЖЕРА ДО РУКОВОДИТЕЛЯ: МАРИЯ СИНИЧИЧ
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных