Штатное расписание 2019 образец

Штатное расписание ШР по Трудовому кодексу совсем не обязательно. При желании работодатель может работать и без бланка этого образца, включая наименование должностей и размеры окладов в трудовые договоры и приказы о приеме сотрудников на работу. Такие документы будут являться полноценными внутренними нормативными актами, и ни у каких проверяющих не возникнет вопросов по этому поводу. Однако не все так просто с этим документом. Ведь из содержания статьи 15 ТК РФ и части второй статьи 57 ТК РФ следует, что если в условиях трудового договора определено, что трудовая функция работника заключается в выполнении работы по определенной должности, такая должность должна соответствовать штатному расписанию. Следовательно, расписание в организации должно быть, и изучить его образец необходимо.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Штатное расписание, или сокращенно ШР, — это локальный нормативный акт, который определяет структуру предприятия, его кадровый состав и численность. Разрабатывается, как правило, на основании унифицированной формы Т-3 образец заполнения мы приводим в этой статье. В штатном расписании, кроме наименования профессий и должностей, указывается размер заработной платы по каждой из них. Скачать штатное расписание на год вы сможете ниже, а сейчас поговорим, что оно собой представляет. Как уже сказано, форма штатного расписания может быть утверждена по стандартной унифицированной форме, но это не значит, что работодатель стеснен данной формой.

Штатное расписание на год, образец заполнения которого вы найдете ниже, обязательно должно содержать период, на который. В статье расскажем как правильно заполнить штатное расписание в году. Пример пошагового заполнения штатного расписания предприятия с пояснениями по каждой графе формы Т

Штатное расписание

В силу организационных, производственных, экономических причин в организации могут изменяться условия и размеры оплаты труда, вводиться или исключаться должности, создаваться новые структурные подразделения и т. Рассмотрим, как правильно это сделать. Но прежде разберемся, что собой представляет штатное расписание, в какой форме оно составляется и как оформляется. Обратите внимание! Штатное расписание должно быть у каждого нанимателя, будь то юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, использующий наемный труд. Законодательством форма штатного расписания не закреплена за исключением некоторых бюджетных организаций. Поэтому в коммерческой организации форму, а также содержание, порядок составления, утверждения штатного расписания и внесения в него изменений и дополнений наниматель определяет самостоятельно. В дальнейшем он может совершенствовать ее применительно к своей организации, к примеру:. Несмотря на то что штатное расписание не является формализованным документом, в нем принято отображать ряд сведений, в частности:. При создании формы штатного расписания наниматель должен опираться на акты законодательства, регулирующие порядок наименования должностей профессий работников ЕКСД, ЕТКС ;.

Как правильно оформить штатное расписание на 2019 год

Государственные нормативные акты определяют основной перечень документов, наличие которых обязательно у каждого работодателя, не зависимо от организационно-правовой формы. В перечень этих документов входит и штатное расписание. Хотя прямого указания в законодательстве на это и не содержится, но штатное расписание упоминается в нескольких статьях Трудового Кодекса РФ, что косвенно подтверждает необходимость его наличия.

Оглавление: 1. Что такое штатное расписание 2. Основные требования 3. Сроки и место хранения 5. Внесение изменений 6. Что такое штатное расписание Штатное расписание является одним из основополагающих документов всех организаций. Оно содержит сведения о структуре предприятия, должностях и количестве штатные единиц. В тех организациях, где система оплаты труда ограничивается только окладами это основной документ для начисления заработной платы.

При заполнении штатного расписания рекомендуется руководствоваться Порядком применения унифицированных форм первичной учетной документации утв. Постановлением Госкомстата РФ от Если организация только начала свою деятельность и штатное расписание составляется впервые, то предварительно целесообразно будет продумать перечень необходимых должностей и составить документ регламентирующий оплату труда.

Штатное расписание составляет любой работник, которому это поручено. Как правило, это работник отдела кадров либо бухгалтер. Поскольку штатное расписание не является локально-нормативным актом организации абз. Штатное расписание есть в перечне унифицированных форм, там оно проходит под литерой Т Большинство организации пользуется этой формой, поскольку она содержит все необходимые графы и колонки.

Но применение этой формы не обязательно, она носит лишь рекомендательный характер, хотя по этому поводу было много споров. Окончательно точка в этом вопросе была поставлена Письмом Роструда от 23 января г. Там прямо говорится, о том, что организации вправе разрабатывать свои формы этого документа и пользоваться ими, главное учесть требования законодательства. В частности в ст. То есть наименование должностей обязательно следует включать в этот документ.

Форму бланка можно скачать в любой правовой системе, такой как Консультант или Гарант. Как правило, предлагается к скачиванию формат Word либо Excel, принципиальной разницы здесь нет, но в табличной форме удобнее вести, поскольку в соответствующие ячейки можно внести формулы и документ сам подсчитает количество штатных единиц и фонд оплаты труда. Порядок заполнения формы Т Начинают обычно с подразделений высшего руководящего звена, затем бухгалтерские и финансовые службы, производство, хозяйственные службы.

Здесь кодирование присваивается по тому же принципу, который используется в первой графе и указывает на подчиненность структурных подразделений. Например, отдел финансов и имущества — код 02, подчиненные ему бухгалтерия и экономический отдел будут иметь код Это графа заполняется редко, в основном на очень крупных предприятиях. И ее можно вообще исключить из документа. Работодатель вправе сам определять название должностей, кроме тех, которые связаны с тяжелыми и вредными условиями труда и получением государственных льгот досрочная пенсия.

Эти должности должны вноситься в соответствии с квалификационно-тарифным справочником, либо профессиональным стандартам, которые в настоящее время только еще разрабатываются. Здесь указывается количество штатных единиц для каждой должности, оно может быть как целым, так и дробным, например 05 или 0,25 ставки, это означает, что количество рабочего времени для такой должности сокращается в два или в четыре раза.

Примечание: при указании должностей и штатных единиц работодатель вправе указывать любое количество, не зависимо от фактически работающих.

То есть он может внести в штатное расписание 3 единицы бухгалтера, но принять на работу 2, а 3 единица может оставаться вакантной сколько угодно долго. Исключением является штатная единица, которая отведена под квоту для инвалидов.

О ее вакантности нужно обязательно сообщать в органы занятости. Здесь все зависит от принятых в организации систем оплаты труда. Сюда может проставляться оклад, тарифная ставка, либо различные проценты и коэффициенты. Но тогда в следующих графах должна быть ссылка на Положение об оплате труда или другой документ, где расписано начисления заработной платы. Заполняются согласно Положению об оплате труда и других локально-нормативных документов.

Сюда обычно проставляется:. В этих строках можно просто указать документ в котором все это прописано, особенно если надбавок много. Единственное, что не указывается в этих графах — это надбавки которые начисляются на всю оплату труда.

Например, премия, которая платится в размере определенного процента от всех ранее начисленных сумм оклад или тарифная ставка плюс надбавки. Эту графу можно заполнить только если в графах суммы прописаны в рублях и за одинаковый промежуток времени руб. Поскольку законодательно установлено, что за равный труд — равная оплата ст. То есть если в одном подразделении 2 штатной единицы бухгалтера, то оклад или тарифная ставка должна быть одинаковой.

Но можно устанавливать индивидуальные доплаты и надбавки. Форма Т-3 предусматривает две подписи под штатным расписанием: работника отдела кадров и главного бухгалтера.

Если какая то категория отсутствует, то можно обойтись одной подписью, либо соответствующим приказом по организации назначить других лиц. Оригинал штатного расписания хранится в отделе кадров либо в бухгалтерии, это определяется документооборотом конкретной организации. В любом случае если оригинал находится в отделе кадров, то в бухгалтерии должна быть копия и наоборот. Согласно пп. Приказом Минкультуры РФ от Законодательство не устанавливает срок действия штатного расписания, поэтому оно может быть единственным на протяжении всего срока действия предприятия, а все изменения и дополнения будут оформляться отдельными приказами об изменении штатного расписания.

Работодатель сам принимает решение об изменении данных в штатном расписании, в данном случае он не ограничен во времени и количестве изменений.

Исключения составляют случаи предусмотренные законом, например, проведение мероприятий по сокращению. В этом случае срок внесения изменения установлен Трудовым Кодексом.

Штатное расписание является одним из основных документов предприятия любой формы собственности, содержащим важные документы. Поскольку в документообороте не предусмотрено аналогов данному документу, то ведение штатного расписания является не только обязательным, но и необходимым для оптимальной организации работы предприятия.

Прочитав эту статью вы узнаете как назначить ответственного за пожарную безопасность. Видео — как составить штатное расписание предприятия в программе 1С:. С этим читают С этим читают Как часто можно менять штатное расписание Как часто утверждается штатное расписание Внесение изменений в штатное расписание Введение новой должности в штатное расписание 35 голос.

Обсуждение 6 Светлана Ru : Штатным расписанием предприятия или организации упорядочивается структура предприятия, подчиненность сверху донизу, размер основной оплаты труда. С точки зрения принципов управления предприятием штатное расписание является первичным документом, на основании которого работники наделяются особыми полномочиями, правами, обязанностями и ответственностью.

Штатное расписание — важный документ. В нём можно увидеть структуру предприятия, должности и количество ставок. Те предприятия, что ведут автоматизированный учёт обычно заполняют его программными средствами.

У нас директор меняет штатное расписание когда и как ему захочется. Прав ли он, а если нет, то как можно на него подействовать?

Елена, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, но только для этого нужно конкретно понимать — какие именно Ваши права нарушены и в чем это выражается. Да, добавьте меня в свой список рассылки. Что такое норма амортизации, формула расчета линейным способом. С этим читают С этим читают. Как часто можно менять штатное расписание. Как часто утверждается штатное расписание. Внесение изменений в штатное расписание.

Введение новой должности в штатное расписание. Обсуждение 6 Светлана Ru :. Делать дело :. Иванович :. Людмила :. Маркова Елена :. Поделитесь своим мнением Нажмите, чтобы отменить ответ.

Образец штатного расписания

Применяется оно для оформления структуры, кадрового состава и численности, содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, и информацию о количестве сотрудников. Чтобы документ имел юридическую силу, дополнительно нужно издать образец приказа о штатном расписании года. Все правила и указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты утверждены Постановлением Госкомстата России от Необходимость изменения любого из этих элементов будет связана с разработкой и изданием обновленного штатного, которое должно быть утверждено приказом. Скачать образец приказа об утверждении штатного расписания года. Скачать образец приказа о штатном расписании года об изменении.

Как составить штатное расписание, образец заполнения формы Т-3

Наличие этого документа не обязательно по закону. И, все-таки, он есть во многих, особенно крупных, компаниях. В этой статье разбираем важные вопросы: как заполнить штатное расписание, кто его должен утверждать и можно ли работать без него. Сколько компании нужно всего сотрудников? Сколько из них должны занимать руководящие должности? Сколько всего требуется подразделений? Какие есть перспективы роста?

Приказ об утверждении штатного расписания

Штатное расписание — это организационно-распорядительный документ, в котором отражается структура организации, содержится перечень должностей с указанием их количества и размеров должностных окладов. Также в штатном расписании отражается размер надбавок и доплат, существующих в данной организации, применительно к конкретным должностям. Штатное расписание составляется на основе структур и численности предприятия, предмета его деятельности и целей. При определении необходимой численности работников следует руководствоваться Методикой расчета численности отдельных категорий работников на основании норм по труду, утвержденной приказом Минтруда от При разработке и утверждении штатного расписания собственник или уполномоченный им орган должен присваивать штатным единицам только такие наименования должностей и профессий, которые соответствуют Классификатору профессий ДК , утвержденному приказом Госкомитета Украины по вопросам технического регулирования и промышленной политики от

Пример пошагового заполнения штатного расписания предприятия с пояснениями по каждой графе формы Т Образец штатного расписания для Украины и приказов о его утверждении и внесении изменений в штатное расписание. См. штатное расписание в Excel. (официальное наименование организации ). УТВЕРЖДЕНО. приказом от «___» ______ 20__ года № _____.

Государственные нормативные акты определяют основной перечень документов, наличие которых обязательно у каждого работодателя, не зависимо от организационно-правовой формы. В перечень этих документов входит и штатное расписание. Хотя прямого указания в законодательстве на это и не содержится, но штатное расписание упоминается в нескольких статьях Трудового Кодекса РФ, что косвенно подтверждает необходимость его наличия.

Штатное расписание на 2019 год: оформляем по всем правилам

Tема: Штатное расписание Штатний розпис. Утвержденная форма штатного расписания cуществует только для бюджетников. Штатное расписание утверждается в нaчале деятельности предприятия, со временем, при необходимости, создается новый документ или вносятся изменения к существующему в случае введения нoвых штатных единиц, изменения размера заработной платы или существенных условий работы: систем и размеров oплаты труда БОНУС: Скачайте справочник "Зарплата" , разрядов и нaименований должностей, и тoму подобное. Первый экземпляр утвeржденного штатного расписания остается в канцелярии, a копии нaправляются в отдел кадров для нaбора работников и составления отчетов, и в буxгалтерию — для начисления зарплаты дополнительно - Чаcто задаваемые вопросы о зарплате. Ниже на этой странице приведен простой образец штатного расписания с соответствующим приказом, которые подойдут большинству предприятий. Напомним, что желательно пользоваться государственным языком.

Штатное расписание: образец на 2019 год

Данный документ является локально нормативным актом, который применяется для оформления штатного состава, структуры и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом Положением. Необходимо помнить, что штатное расписание - это не простая формальность, а необходимый в работе документ, наличие которого обусловлено потребностями организации. Расписание должно содержать перечень структурных подразделений, должностей, сведений о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной плате, поэтому прежде чем приступить к составлению документа, необходимо определиться с организационной структурой предприятия. Бланк штатного расписания Word. Популярные документы Характеристика с места работы Характеристика на студента Как написать заявление на отпуск Характеристика на ученика школы Автобиография.

Образец штатного расписания на 2019 год

Арбитражный процессуальный кодекс. Уголовно—исполнительный кодекс. Уголовно—процессуальный кодекс. Вход для клиентов. Правовые ресурсы Некоммерческие интернет-версии О компании и продуктах Купить систему Пробный доступ Региональные центры Вакансии Вход для клиентов. Статьи, комментарии, ответы на вопросы : Приказ о внесении изменений в штатное расписание Путеводитель по кадровым вопросам.

Составляем штатное расписание для ООО в 2018 – 2019 гг. (образец)

Как выглядит образец штатного расписания года? Существует ли универсальный образец бланка штатного расписания года? Обязательно ли издавать приказ об утверждении штатного расписания на год? До какой даты нужно издать такой приказ? Иными словами, штатное расписание — это документ, фиксирующий базовую структуру организации, распределяют зарплату по должностям и указывают на какой ставке находится работник.

Штатное расписание: что это и как составить

Одним из внутренних нормативных актов компании является штатное расписание, основное назначение которого — показать разделение труда, численность работников, а также фонд заработной платы за месяц. У нас есть образец и бланк формы в формате эксель с комментариями. Работодатель заполняет в самом начале своей деятельности, а в дальнейшем при наличии изменений вносит корректировки. Основанием для этого служит приказ. Штатка относится к категории внутренних документов компании, которое используется не только для анализа кадровой структуры, но и, например, для составления статистических отчетов, подтверждения расходов на оплату труда при проверках трудовых и налоговых инспекторов. Обратите внимание, что при приеме нового сотрудника в организацию в трудовом договоре указывается должность. Заполнить онлайн. Внештатных работников не нужно учитывать, так как в соответствии со ст. Постановлением Госкомстата России от

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новая форма уведомления, продажа выписок из ЕГРН, должность в новом штатном расписании
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. gauliehig

    Это верная информация

  2. Нифонт

    И что бы мы делали без вашей отличной фразы

  3. Потап

    Мне кажется это отличная идея. Я согласен с Вами.

  4. floorylde

    Я считаю, что Вы не правы. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, поговорим.

  5. Ратибор

    Вопрос интересен, я тоже приму участие в обсуждении. Вместе мы сможем прийти к правильному ответу. Я уверен.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных